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招聘和培训企业招不到人背后有哪些原因呢?

企业招不到人背后有哪些原因呢?

现在在企业用工和人才求职的时候出现了一个奇怪的现象,就是企业招不到人,求职者找不到工作。企业与企业的竞争就是人才的竞争,谁家工作的人才多,人才强,那么这家企业就是最后的赢家。但是,企业招不到人才,这种情形就相对而言就有点严重了,这直接会影响到企业的造血功能。那企业招不到人背后有哪些原因呢?和猎萝卜网小编一起了解。  首先,企业招

企业管理咨询除了钱以外还有什么能够真正地激励员工?

除了钱以外还有什么能够真正地激励员工?

对领导层来说,这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是:“在公司里,除了钱以外,还有什么能够真正地激励员工?”和猎萝卜网小编一起了解。    考虑是否给员工调薪时,出色的工作表现是需要被肯定的。有时候,为了维系企业的生存,老板必须得勒紧腰带,用其他办法来肯定员工的优秀业绩。大家都喜欢钱,但事实上,很少有人工作纯粹是为了赚钱。我

招聘和培训猎萝卜浅析几点精准招聘方法及面试技巧

猎萝卜浅析几点精准招聘方法及面试技巧

作为企业人力资源管理部门怎样招聘与企业发展要求一致的人才,永远是人力资源管理的重要工作之一,要招到一流的能力且又符合企业文化的人才,笔者浅析几点精准招聘方法及面试技巧。希望能帮助同行招到符合企业文化和职位要求的人才,和猎萝卜网小编一起了解。 一、要有正确的招聘理念 招聘工作者要有良好的心态,给应聘者

人力资源管理公司发了offer又反悔需要承担什么责任?

公司发了offer又反悔需要承担什么责任?

在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段,甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清,在发出录用通知后又反悔,虽然这种情况并不多见,但殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险,在该类案

招聘和培训那么如何采购候选人呢?通常有以下方法

那么如何采购候选人呢?通常有以下方法

如果你在最佳候选人根本不会活动的地方寻找,你是不可能会找到他们。要实现高度成功的招聘流程,采购候选人是最关键的差异所在,和猎萝卜网小编一起了解。 找到最佳的候选人,不仅能提升自己的生产效率,也在一定程度上削弱了竞争对手。 那么如何采购候选人呢?通常有以下方法: 1)雇主品牌是运用市场营销手段

面试问题如何提高候选人的到面试成功率?

如何提高候选人的到面试成功率?

如何提高候选人的到面试成功率?和猎萝卜网小编一起了解。1、了解自己要推荐出去的产品 企业就是HR要推荐给候选人的产品,所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。 认识企业的前世今生、未来的战略发展方向;了解企业的自身优势、工作重心;包括还要知道企业中各个岗位的工作内容和职能。 这样子才能在推荐

招聘和培训如何面试核心员工?为什么挑不出人才?

如何面试核心员工?为什么挑不出人才?

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是,如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?和猎萝卜网小编一起了解。 为什么挑不出人才 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就

招聘和培训HR最常用的招聘选拔方法有哪些?

HR最常用的招聘选拔方法有哪些?

招聘选拔有一定的技巧,方法,下面是猎萝卜网搜集整理的HR最常用的招聘选拔方法,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!和猎萝卜网小编一起了解。履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用

职场攻略1元购买一条简历!个人隐私遭泄露该如何取证维权?

1元购买一条简历!个人隐私遭泄露该如何取证维权?

刚大学毕业不久的郭钰急于找工作,在网上向几家公司投递了简历,求职意向是“美术指导、广告设计”,之后竟频繁接到陌生电话和短信,提供的都是一些莫名其妙的职位,和猎萝卜网小编一起了解。现实中,不少年轻求职者也和郭钰一样掉进了信息泄露“陷阱”。中国青年报·中国青年网记者调查发现,目前,网上简历售卖市场十分活跃,已形成“一条龙”产业。不法分子通过各

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