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用情景面试问题提问应聘者。为面试找到情景问题，为经理、销售和客户服务提供例子,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例●如果竞争对手X发布了一款新产品Y，你会如何建议我们的团队做出回应？●如果发现你的上司违反了公司的行为准则，你会怎么做？●如果有两个重要的截止日期，你会如何优先处理你的任务？●在期限紧迫的情况下进行多个项目时，你如何保持

面试官可以参考以下示例问题结束面试。这样，面试既能有个良好的结束，面试官也能对面试结果有更好的判断,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例l 你还有什么关于公司的问题吗？（比如公司情况或者岗位）l 你觉得这份工作符合招聘广告描述和你的预期吗？l 你觉得自己哪些方面适合这个岗位？l 你需要给现在的雇主留出多长时间的离职通知期？l 你

面试官可以从以下问题中了解到候选人的推荐人（前同事、雇主）的有关信息，从而了解到候选人以往的工作表现,和猎萝卜网小编一起了解。问题示例l 该候选人是何时在贵公司工作的？职位是什么？l 您在哪个领域与该候选人有过合作？l 该候选人为什么会从贵公司离职？l 能介绍两个该候选人参与过的项目吗？他当时担任了什么职位？和其他同事合作得怎么样

面试官可以参考以下范例，在终面中问出有价值的问题，和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例l 既然你现在对工作有全面的了解了，你的期望薪资是多少？l 如果你能进入公司，你对自己在公司内的发展有什么规划？你想怎么实现？l 除了工作之外，你有哪些爱好。l 你的面试体验如何？如果有机会的话，你会考虑再申请这份工作吗？为什么？l 假设你就职

面试者在开展群面时可以参考以下问题，从而做出正确的抉择,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例考察候选人个人情况l 你想怎么实现职业规划？l 你觉得这个岗位有哪些吸引人的地方？你为什么想来这工作？l 对于这个岗位，你的竞争力在哪里？你能为公司做哪些贡献？l 迄今为止，你职业生涯中最大的成就是什么？考察候选人团队合作情况l 你为之前

面试官在进行线上面试时，可以参考以下问题，从而筛选出可以进入下一轮现场面试的候选人,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例l 你为什么会选择这一行业？l 你的期望薪资是多少？l 你最早什么时候开始工作？l 你为什么申请这个岗位？你认为自己能为团队做出什么贡献？能从中学到什么？l 你完成过哪些困难的项目？它困难在哪？你又是怎么克服的

以下问题可以在电话面试中考察候选人能力，从而帮HR判断他们有没有资格进入下一轮面试,和猎萝卜网小编一起了解。面试问题示例l 你为什么申请这个岗位？是招聘信息中有什么吸引你的地方吗？l 你为什么走上这条职业道路？l 你现在有工作吗？如果有，你要给你的雇主多长的离职通知期？l 本岗位工作时间是一周X天，一天X小时。你能接受这样的安排吗

—现在的大学生为什么不来面试也不提前通知一声？和猎萝卜小编一起了解。—你们企业也经常说完回去等通知吧就没消息了啊！这人吧，处在什么位置就是什么心态。半个月前，我顶着山一样大的就业压力，简历一份份投出去，每天都要盯着智联的app动态。HR看了我的简历！HR获取了我的联系方式！HR怎么还不给我打电话！有时面试的电话一天能接五六个，约到最后都不

“‘面’了我1—2小时，面试的过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，为何没通知？” 和猎萝卜网小编一起了解。　　 “公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？” 　　 “公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了

很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （以下讨论排除校招情况） 和猎萝卜网小编一起了解。 1.难招职位 通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义