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绩效管理做好绩效考核必须get到这些点

做好绩效考核必须get到这些点

关于“绩效考核”,HR江湖广为流传的是“绩效考核,做为HR,不碰你就会死;绩效考核,碰了你会死得更快”。KPI、360度考核、OKR、眼花缭乱,迭代更新、怎么切入、如何执行、HR应该知道的有哪些,和猎萝卜小编一起了解。一、 绩效考核必须是CEO工程:什么是公司的“CEO工程”,必须是CEO提出、全程跟踪进度、 反复修正问题、全员重视参与、

绩效管理绩效管理的关注点要转向文化和领导力

绩效管理的关注点要转向文化和领导力

随着绩效管理理论的发展和企业实践的日趋成熟,人们对绩效管理的关注点已经逐渐从硬件建设转向了软件打造,也就是从关注绩效管理流程标准的建设上升到了关注绩效文化塑造和绩效领导力提升的层面。 实际上,随着绩效管理理论的发展和知识的普及,对于什么是绩效管理人们不再抱有神秘感,对于绩效管理的流程如何设计人们也不再手足无措。进一步对于

绩效管理做好绩效管理可以从这五个方面着手

做好绩效管理可以从这五个方面着手

第一,战略清晰明朗。 考核归根结底是为了达成战略。如同“因果论”和“善恶观”最终目的是维持道德生态一样。 两者之间的共通性有三点:受众面广,受众素质不均衡,传播层级较多。 受众面广和素质不均衡,就会产生对战略解读的大量歧义;传播层级较多,就会产生信息递减和畸形传播。 &nbs

绩效管理企业绩效考核是用OKR还是KPI?

企业绩效考核是用OKR还是KPI?

1、考核指标选择之困做KPI的时间越久,就越有一种“天下苦钱久矣”的感觉。《史记·陈涉世家》有这样一段记述:“吾闻二世少子也,不当立,当立者乃公子扶苏。扶苏以数谏故,上使外将兵。今或闻无罪,二世杀之。百姓多闻其贤,未知其死也。”这段描述若用来形容很多企业高管在选择KPI指标、赋予权重时的表现,真是再贴切不过了。即便使用平衡计分卡的企业,即

绩效管理管理者为什么要热爱绩效管理?

管理者为什么要热爱绩效管理?

要想使绩效管理真正起到作用,真正成为帮助管理者和员工提高绩效的思想和工具,而不是鸡肋,那么,管理者就必须热爱绩效管理,和猎萝卜小编一起了解。 (1)绩效管理是直线管理者必须担负的责任,而不是额外的工作负担 “担负”和“负担”这两个词看起来只是顺序颠倒了一下,却差别巨大。实际工作中,绩效管理并没有作为直线管理者的

绩效管理绩效管理必须被热爱否则形同虚设

绩效管理必须被热爱否则形同虚设

1.形同虚设的绩效管理 A集团实施绩效管理已经5年多了,从最初的“德勤能绩”考核到前几年的“量化”考核,再到最近刚刚实施的“目标管理”考核,期间,绩效管理和考核的形式一直在变,考核的方向、考核的内容以及考核的方式也一直在变,直到去年才基本确立了基于“PDCA”循环的绩效管理体系。 为了实施这套绩效管理体系,该企

绩效管理绩效管理不被热爱就没有任何意义

绩效管理不被热爱就没有任何意义

如果让你总结绩效管理不能得到有效实施的原因,你可能列出很多,比如缺乏高层领导的支持,不能得到有效的推动;比如绩效沟通没有做好,经理和员工之间没有达成一致性的认识和理解;比如人力资源部门行动不力,没有做好直线经理的合作伙伴;比如企业缺乏绩效文化的积淀,绩效管理的行动策略流于形式;比如直线经理的执行力不强,推委拖延,使人力资源部门的

绩效管理为什么说目标的设定与分解是绩效考核的前提和基础?

为什么说目标的设定与分解是绩效考核的前提和基础?

目标的设定与分解是绩效考核的前提和基础,不制定目标,绩效就无从谈起。企业制定目标,并将其层层分解给每一位员工,根据员工的目标完成情况进行考核。只有这样,组织对员工的绩效考核才能做到有的放矢,从而达到目标分解和考核结果都落到实处的管理结果,和猎萝卜小编一起了解。绩效考核是目标制定和分解的结果,在指标设定、考核方法上,绩效考核应同目标保持一致

绩效管理企业到底要不要做绩效考核?为什么要做绩效考核?

企业到底要不要做绩效考核?为什么要做绩效考核?

首先我们一起来厘清【绩效管理】和【绩效考核】这两个不同的概念。一家企业但凡存在就一定有目标,企业的经营就是将企业各个阶段的目标实现的过程,绩效的绩,就是成绩、业绩,效,就是效果、效率,绩效就是目标的完成情况,所以企业需要绩效管理,因为绩效管理很大程度上就是目标管理,企业需要将大目标层层往下分解直到每一个岗位个体,和猎萝卜小编一起了解。而绩

绩效管理谈谈如何实现绩效管理制度和合伙人制度的完美结合?

谈谈如何实现绩效管理制度和合伙人制度的完美结合?

人力资源管理理论的发展史,其本质上就是对人性认识不断进步的过程史,人力资源管理在不断解决人性问题的过程中,需要解决的最根本问题是“利益”问题,“利益”问题解决了,就自然而然的解决“人性本恶”、“人性本善”的人性假设纠结,和猎萝卜小编一起了解。人性假设的准备,认为绝大部分企业还是处在“人性本恶”的阶段,这些企业应该说实行OKRs的基本条件就

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