如何打招聘面试邀约电话?
约面不是打个电话这么简单,和猎萝卜网小编一起了解。招聘官打电话的状态很重要!这里的状态包含语气、节奏、逻辑、态度等。我一直和我的团队说“你们打招聘约面电话的时候要微笑,因为我知道电话那一头的人是可以感觉到你笑或者没笑的。”沟通是信息的双向传达,通过介质来传播,期间必然会有信息损耗。所以,在约面时最好做到以下几点:语气上:舒缓有力,有亲和力
约面不是打个电话这么简单,和猎萝卜网小编一起了解。招聘官打电话的状态很重要!这里的状态包含语气、节奏、逻辑、态度等。我一直和我的团队说“你们打招聘约面电话的时候要微笑,因为我知道电话那一头的人是可以感觉到你笑或者没笑的。”沟通是信息的双向传达,通过介质来传播,期间必然会有信息损耗。所以,在约面时最好做到以下几点:语气上:舒缓有力,有亲和力
在企业招聘过程中,面试官具有是否录用应聘者的决定作用,因此企业招聘管理层需独具慧眼。那么,对于企业的高端人才,HR该如何面试他们呢?和猎萝卜网小编一起了解。做好角色定位企业招聘在面试高端人才之前一定要确定企业需要什么样的人才,给他什么样的角色定位。知道企业的需求,才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。比如:某企
每个职场人步入社会都要经过招聘环节,才能找到适合自己的工作岗位,对于企业来说,招聘也是一个不可或缺的常规工作,只有通过招聘才能够促进自己的企业更好的发展,也是企业为了自身的发展需要所必经的一步,那么什么是招聘与配置呢?和猎萝卜网小编一起了解。 总的来说,所谓的招聘就是为企业的空缺岗位或者人员缺乏的岗位招聘新员工,为自己的企业注
简历分析与筛选是招聘工作的核心工作,也是最基础的工作。简历筛选标准过严,或者hr筛选能力不足,则有可能会错失适合的人才。分析和筛选简历是一个技术活。很多hr看到这句会不屑一顾,简历筛选还有什么门道吗?和猎萝卜网小编一起了解。 从一份简历可以看出一个人的过去业绩,预测到他的未来业绩。也可以从简历中基本看出一个人的成长经历和做事
传统的招聘只是考虑找到能胜任这个岗位的人,但为了企业长远的发展,应该把视野放宽一些。真正吸引人才的,是企业本身在招聘中体现出来的一些亮点。通过营销的手段吸引优秀的人才,也是一种投资,和猎萝卜网小编一起了解。 1."创意"的招聘广告 企业发布招聘广告,这是向外释放信息的过程,最终目标是有效让应聘者接
某初创业公司HR小姐姐:校园招聘怎么做?第一次做,请各位支招,越详细越好,和猎萝卜网小编一起了解。 「姿势点深挖」 面对校招这这场「抢人大战」,未来发展变数大、知名度和招聘经验相对缺乏的初创公司,首先需要思考的是要不要做校招,如果确认要做,其次才应该思考从哪里入手。 为什么支持创业公司做校招 理由一:校招生更具创新性和
实习生招聘的渠道较多,常见的有以下几种,和猎萝卜网小编一起了解。 1、直接和学校联系。 目前大中专学生就业压力较大,各个学校都有专门的部门和老师来负责学生的就业工作。一般来说,学校的就业工作归口在就业指导中心或招生就业处,部门内有专职的老师负责就业工作。有些学校在学校的各院系还有专门负责就业的老师。企业人力资
在招聘的过程中,HR会遇到各种各样的难题,比如有的应聘者答应面试却没有来,更有甚者已经拿到offer了,但却突然说不想来了,让HR们措手不及。面对这种情况面试官应该怎么办呢?和猎萝卜网小编一起了解。应聘者爽约的理由千千万万,HR不能从他们身上找到爽约的理由,却可以从自身出发找原因。通过层层筛选面试的应聘者最后爽约等于直接抹杀了HR之前的种
要知道,无论是客户还是人才,处在何种状态下都要能从其身上找到“弱点”,这里所说的“弱点”意思是:人内心深处的“渴求”,有了“弱点”就可以对症下药,在招聘面试过程中最大的价值就是了解应聘者内心最大的诉求。那么,如何在招聘面试过程中,找到应聘者的“弱点”?和猎萝卜网小编一起了解。一、营造谈话氛围使对方进入心理舒适区通常在人处在陌生环境中,往往
招聘准确率低一直是一个让众多人事,尤其是中小企业人事极为头疼的问题。造成这种局面可能的原因有很多:薪酬待遇较差、公司管理混乱、缺乏有效的工作流程、上司的管理能力欠佳等等都会导致中小企业的招聘准确率较低,和萝卜网小编一起了解。 虽然这些因素都会影响中小企业的招聘准确率,但是坐在一旁抱怨这种不利局面并能够解决任何问题。一个积极进