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离职原因员工离职的时候那么企业应该做好哪些事?

员工离职的时候那么企业应该做好哪些事?

虽说“铁打的营盘,流水的兵”,员工的入职离职对一个企业来说都是常有的事,员工走了也就走了,似乎也没啥了不起的,但在员工离职的时候,企业把下面这几件事都办好了,对留住其他没有离职的员工,吸纳更多优秀人才,传播企业文化,其影响力都是巨大的,比企业自己做的其他任何形式的广告都要有效,和萝卜网小编一起了解。 但员工离职的时候,企业应

离职原因核心员工离职风险有哪些?

核心员工离职风险有哪些?

一般而说,我们中小企业认为的核心员工都是那种能接触公司较为关键的技术、工艺、采购渠道、销售渠道、公司的薪酬福利、财务财务数据、人脉资源等人员。这些人员在实现公司目标、保持竞争优势,提高生产经营能力等方面都会有较大的作用,和萝卜网小编一起了解。   核心员工离职风险有哪些?  从上述可以看出:  1、关键技术、供销渠

离职原因公司拒付加班费辞职能否获补偿?

公司拒付加班费辞职能否获补偿?

  当劳动者主动辞职并以用人单位不支付加班工资为由而要求经济补偿金时,如果用人单位存在主观恶意,而且没有足额支付加班工资。那么此时,裁判机构可以要求用人单位支付经济补偿金,和萝卜网小编一起了解。 如果员工确实存在加班,而单位始终未支付加班工资的,根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。

离职原因员工离职交接如何巧妙做好?

员工离职交接如何巧妙做好?

每个职场人都会碰到工作交接的问题,比如调岗、离职、请假等,我们也会接收别人留下来的工作的问题。一旦碰到交接不清楚的时候真的会让人很抓狂,这时候找之前的负责人也不一定找得到,只能硬着头皮承担责任。今天,我们就来说一说员工离职交接如何巧妙做好?和萝卜网小编一起了解。  1. 工作交接的内容  工作交接类型不同,交接的内容和程度均有

离职原因买断工龄的员工可以辞职吗?

买断工龄的员工可以辞职吗?

用人单位与劳动者需要签订劳动合同,约定劳动合同期限。如果劳动者想要辞职的,在试用期的,需要提前三天通知。在正式期的,需要提前一个月通知。那么,买断工龄的员工可以辞职吗?和萝卜网小编一起了解。辞职是劳动者的权利,即使是工龄被买断的,劳动者仍然可以辞职。辞职的流程第一步:写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,

离职原因自动离职有工资吗?自动离职工资该怎么计算?

自动离职有工资吗?自动离职工资该怎么计算?

自动离职有工资吗?自动离职工资该怎么计算?和猎萝卜网小编一起了解。网友咨询:年后1月31日到2月29日一直上班,3月1日发烧跟主管请的假,然后就休假了。一直好多天,因为嗓子化脓,烧都没退。手机丢了,也没跟公司联系。输液五天,加上吃退烧药,烧退了,也没跟家里说怕他们担心,但是家里因为一直联系不上我很着急,我就告诉他们了。家人让我回去治,也能

离职原因自动离职可否享受辞职,离职或被辞退的待遇?

自动离职可否享受辞职,离职或被辞退的待遇?

擅自离职的职工给企业造成损失,可视损失大小,责令其给予企业一定的经济赔偿,和猎萝卜网小编一起了解。企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理?根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报

离职原因处理自动离职争议的主要依据有哪些?

处理自动离职争议的主要依据有哪些?

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围,和猎萝卜网小编一起了解。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议

离职原因离职和辞职有什么区别?劳动者合同期内能辞职吗?

离职和辞职有什么区别?劳动者合同期内能辞职吗?

职场上很多人都听过离职和辞职,虽然都是“职”,最终的结果也是离开公司,但两者的本意是不一样,需要特别注意区分。很多人跟公司签订的劳动合同还没有到期,已经动了想要离开公司的心思,打算辞职了,和猎萝卜网小编一起了解。一、离职和辞职有什么区别辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法合同法》实施之后,也就是

离职原因离职手续如何办理?离职交接内容有哪些?

离职手续如何办理?离职交接内容有哪些?

离职手续如何办理?离职交接内容有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。离职周期员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的

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