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职场攻略司法部门对社保纠纷说不的8种情形

司法部门对社保纠纷说不的8种情形

司法部门对社保纠纷说不的8种情形,和猎萝卜网小编一起了解。一、 企业与劳动者双方协议约定现金补偿或其他方式规避社保缴纳义务的均无效。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第十一条规定,缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应缴纳的社会保险费,由所在单位从其

职场攻略谈谈职场生存法则的那些事

谈谈职场生存法则的那些事

长了颗红楼梦的心,却生活在水浒的世界,想交些三国里的朋友,却总遇到西游记里的妖魔鬼怪……或许这就是职场中我们的真实写照,和猎萝卜小编一起了解。我于2012年初开始从事HR工作,至今已有4年的光景。从初出茅庐到独当一面,真可谓千辛万苦!我本是非人力资源专业毕业,摸爬滚打几年后开始对自己的职业进行规划,我怀揣对HR事业的美好憧憬,单纯的想要从

职场攻略如何缓解职场就业压力?

如何缓解职场就业压力?

在现在这个人才竞争激烈的社会里,只要在社会中工作,就难免会承受各种压力。在人际关系中出现各式各样的压力也是难以避免的。工作做得不好时,会遭受上司的斥责,因业绩不好而受到上司、同事或下属的另眼相看等都要承受很大的心理压力,和猎萝卜小编一起了解。但没有压力也不见得是一件好事,想要过着如天堂一般忧无虑的生活是不符合实际的。若外界给你的压力过于微

职场攻略微时代职业经理人必需在创品的路上

微时代职业经理人必需在创品的路上

随着微时代的来临,大家发现一个有趣的现象:从未谋面的同事现在都已联系着,而且还聊得很欢。某人与你从未有过交往,在他与别人聊起你时会说与你很熟。为什么会这样呢?和猎萝卜网小编一起了解。无论是在职业的路上、还是在成功的路上,或多或少你的履历上都会有一些水分,谁能不承认吗?名人也罢、小角也可,都一样。这不关乎人品,也与道德无关,因为这是时代的产

职场攻略通过人力资源考试还需要继续学习吗?

通过人力资源考试还需要继续学习吗?

通过人力资源考试,还需要继续学习吗?答案是肯定的,人们常说:活到老,学到老。学海无涯、学无止境,是对学习该应有的态度做了最好的诠释,和猎萝卜网小编一起了解。以我为例,虽然通过了二级考试,但我也意识到并没有拥有二级证书该有的能力。证书并不代表什么,仅仅代表了学习了人力资源管理六大模块的理论,而是否将学到的知识应用到工作中去,是否能力与证书相

职场攻略你是那个被领导喜欢的下属吗?

你是那个被领导喜欢的下属吗?

我和小美几乎同时进入公司,并且是在同一个部门。但是过了一年,部门普调工资,小美的月工资比我高300元,和猎萝卜网小编一起了解。我愤愤不平,她的工作量不及我的三分之二,我干的活比她多,她的工资反而比我高。没见她有什么本事,就知道拍马屁,什么好的事情都找她,辛苦的活都找我,真不不公平!我总认为领导偏心,越想越气,累死累活拿的没人家多,凭什么?

职场攻略公司逼迫员工离职有哪些手段?

公司逼迫员工离职有哪些手段?

近几年以来随着法律制度的不断完善,法律对于人们方方面面的保护和保障也开始变得越来越细致, 对应来说暴力行为也开始分为硬暴力和软暴力, 而有的情况下,软暴力造成人格和尊严受伤,可能带来的后果更为严重,那么软暴力逼迫员工辞职的方式有那些?和猎萝卜网小编一起了解。软暴力逼迫员工辞职的方式1、一般公司会采用降薪的方式来逼迫员工走人。如果公司给的薪

职场攻略职场中该如何提升你好感度?

职场中该如何提升你好感度?

职场中该如何提升你好感度?和猎萝卜网小编一起了解。1.名字+打招呼在开门或者进入办公楼层的时候,面对大家的话只说一句“早上好”也没关系,但是遇到上司,或者是在走到自己的座位之前碰到了同事,跟他们说“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的时候,不妨在这些话前面加上对方的名字。一旦加了名字,普通的寒暄就立刻升级为亲近的交流了,对方也会因此产生亲近感

职场攻略职业发展初期不能一心二用

职业发展初期不能一心二用

先从一个朋友的故事说起,和猎萝卜网小编一起了解。朋友小C,目前在一家两百多人的公司里做行政主管。她从小城市考到一所二类大学读本科,当时专业调剂到中文。其实她从小的志向是成为一名律师,大学时第二专业辅修经济法。本科毕业后,她只身来到北京闯荡,从小公司的前台开始做起,挣着很低的工资,租住在地下室。但是,她一直在努力,工作两年后开始备考律师资格

职场攻略看一次形势逆转的职场争斗

看一次形势逆转的职场争斗

职场争斗,形势逆转迅速的让人来不及反应,天堂到地狱只是一瞬间,和猎萝卜网小编一起了解。S和H积怨已久,女人看女人不顺眼在她俩身上表现的淋漓尽致。积怨原因已无从查起,H外中带刚,性格泼辣,敢说敢做,S内中带刚,凡事都得争口气,两个刚性女子偏偏又因为业务关系彻底的对上了,于是矛盾便爆发了。S作为子公司人力资源部负责人,对作为分公司人事行政负责

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