当前位置: 首页  - 职场攻略  - 列表 - 第41页
职场攻略为什么有些人愿意辞职回前东家?

为什么有些人愿意辞职回前东家?

为什么有些人愿意辞职回前东家?和猎萝卜网小编一起了解。“熟悉前东家业务和同事”@用户2145826好处有以下几点:1、熟悉原公司业务流程和人脉资源,工作切入快,上手没有阻力,不需要经过全新的通讯录阶段。2、能够和以前那些熟悉的领导、同事在一起工作,而且经历过跳槽返回,你会更加认清每个人,是真战友还是假同事,谁在职场上对你的帮助会更大。但选

职场攻略学历一般的普通人在高速发展的城市中可以怎么做?

学历一般的普通人在高速发展的城市中可以怎么做?

学历一般的普通人在高速发展的城市中可以怎么做?和猎萝卜网小编一起了解。一、愿意承担一定的风险。就如同前面案例介绍的王总,敢于承担风险进行创业。High Risk,High Reward。本身起点就低,不想承担风险,又想要获得更大的成功,天下并没有这样的好事。需要注意的是这里的承担风险是在各种条件允许下的可控风险,不是铤而走险。二、付出更多

职场攻略一个HR的“充电”方式

一个HR的“充电”方式

又要想摆一摆大家所熟知的马斯洛需求层次理论,和猎萝卜网小编一起了解。 马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 通俗理解:

职场攻略职场人士如何该为自己“充电”?

职场人士如何该为自己“充电”?

职场人士如何该为自己“充电”,不禁想起了那句职场名言:8小时之内求生存,8小时之外谋发展。Correct!古有“衣食足而知荣辱”的警句,今有马斯洛的需求层次理论(生理、安全、社交、尊重、自我实现)”,这些都是很好的诠释。如题,职场人士的自我“充电”,其实说的也是自我发展的问题,经济高速发展,所以要有紧迫感,要有学习的能动力。那么该如何去做

职场攻略职业梦想要对自己有学习的要求

职业梦想要对自己有学习的要求

职业生涯,有时充满迷茫,有时充满疑惑,有时又慢慢地开始坚定,也经历了一段又一段难忘的岁月。我自认是一个有梦想的人,然而梦想和现实之间的距离,就是我们的行动。一个职业人士想要在业余时间为自己充电,有这样的一个想法,首先的条件是,他自己的自主意识,他应该是个上进心非常强,对自己的职业和未来有要求也有期许的人。如果在工作中浑浑噩噩,没有

职场攻略职场HR三种寻常小尴尬该怎么破?

职场HR三种寻常小尴尬该怎么破?

有很多企业的hr他们的工作内容和他们的收入感觉不是很匹配,而且随之而来的是科技不断发展,甚至是在有一些发展中的企业、创业中的企业HR还要担心未来的发展以及工作上的不被认可,在各方面让很多HR觉得自己就是夹在领导与员工中的一块肉,常常遇见尴尬!还得直面人生!和猎萝卜网小编一起了解。尴尬一:“老板说了算”  小A是一家医疗器械公司的H

职场攻略职场尴尬的一些事情回忆

职场尴尬的一些事情回忆

回想这几年的职场生涯,似乎大体都很顺利,遇到的领导同事也都随和可亲,尴尬的情境还真没发生。但是再回想回想,大四实习那年确实有遇到过,那时候也毕竟年轻,在现在看来,处理得不一定妥当,现在写出来,如果大家有更好的处理方式,欢迎回复~和猎萝卜网小编一起了解。  第一件:这算不算性骚扰?  大四上学期,课业基本结束,闲来无事的我通过某

职场攻略职场尴尬事遇到了怎么化解?

职场尴尬事遇到了怎么化解?

职场尴尬事遇到了怎么化解?和猎萝卜网小编一起了解。 1.女领导家的“不速之客”  38岁的周志勇是一家大型物流公司的副总,说起职场上的尴尬,他很是感同身受。“撞破别人的隐私,会非常尴尬。比如,我们合作公司的领导是个女强人,在公司她是说一不二的,很难接近。为了开展业务,我就想给她家送点礼品,沟通一下感情。我当时是打听好了她家

职场攻略究竟怎样的人才称得上“优秀”?究竟好员工有什么标准?

究竟怎样的人才称得上“优秀”?究竟好员工有什么标准?

职场上有一种奇怪现象:那些乖乖听话、循规蹈矩、天天加班的员工,未必就是领导最看好的那个;那些看起来不大努力,还敢当面反对领导的人,反而节节高升,和猎萝卜网小编一起了解。究竟怎样的人才称得上“优秀”?究竟好员工有什么标准?用心做事,用心做人,用心做未来,应该最能概括好员工的标准了。1好员工看重个人价值如果你正在工作,不妨想想工作以来,你都收

职场攻略什么样的职场环境会毁掉一个人?

什么样的职场环境会毁掉一个人?

在一家公司呆久了容易腻,还容易有负面情绪,但是有了几份工作经验的老鸟会安慰你:哪家公司都有问题,就跟人无完人一样,和猎萝卜网小编一起了解。100%的理想型,不存在的。但从体验来说出发,如果非要问我哪种公司绝对不会久待,我会说:存在损耗型关系的那种职场环境,是最不值得的。01.不良习惯和低效沟通,消耗员工的自主权第一种是上级的不良习惯,严重

用户登录