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现在随着法治的健全，劳动者和公司都会签订劳动合同，用来约定双方的权利义务关系。但是如果一方擅自改签劳动合同需要给另一方赔偿吗？这是很多人关心的问题,和猎萝卜网小编一起了解。 一、改签劳动合同需要赔偿吗 在双方协商一致的形情下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别,和猎萝卜网小编一起了解：　　（1）主体资格不同。　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳

由于很多人会将劳务合同与劳动合同混淆，对此很多人认为劳务合同的当事人被用人单位辞退的也可以获得补偿，但是劳务合同究竟能否获得补偿呢,和猎萝卜网小编一起了解。 一、劳务合同辞退有补偿吗　　劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在

根据我国劳动法规定，公司想要与员工解除合同是要满足一定条件的，比如员工有重大失职行为，不能胜任工作解除劳动合同等，如果违法解除劳动合同是要对劳动这进行一定的赔偿,和猎萝卜网小编一起了解。 　一、公司终止合同怎么赔偿　　要分三个方面来说，第一个方面就是公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄

我们在工作生活中都会遇到和企业签订劳动合同的情况，签订劳动合同就会涉及到劳动期限的问题。那么签订劳动合同是短期的好还是长期的有利呢？和猎萝卜网小编一起了解。 一、劳动合同一年一签利弊从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，

毕业生们不管在学校里担纲过什么职位，有多少小心眼，他们都只是一个社会新鲜人，且因为一些不切实际的美好幻想而很容易陷入一些求职陷阱,和猎萝卜网小编一起了解。　　大学生求职注意11个陷阱　　陷阱一：“高薪”诱你搞传销　　一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗

工作时间久了，越能感受到职场的残酷。理想中的工作总是各种实现自我价值，到达人生巅峰。但更多的是自我的迷茫，不知道自己的竞争力在哪?不知道能力缺失在哪里?和猎萝卜小编来聊一聊提升职场能力的三大方法。每个人都希望自己具有竞争力，但前提是得有能力。想知道自己的能力缺失在哪里?如何提升自己的工作能力，身在职场的你就必须要找到方法行动起来。执行能力

劳动关系，劳务关系两者的区别主要在于以下四个方面,和猎萝卜网小编一起了解。1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督

根据合同法相关规定，当劳动者与用人单位存在劳动争议时，能认定劳动关系的证明材料有：考勤记录、登记表、工作证、其他劳动者证词等，都可以作为劳动关系的证明材料进行证明,和猎萝卜网小编一起了解。  若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存事实劳动关系的证明材料有：   一、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折。  二

为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾，所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁,和猎萝卜网小编一起了解。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的相关法律规定如下：1.《劳动法》第77条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2.《劳动法》第78条，解决