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很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。　　陷阱名称：试用陷阱　　有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企

理想情况下，你走进面试的地方，会快速地与你的面试官体验到某种化学变化。通过相互的沟通，你将能够显示出你是什么样的人，并了解到有关该公司的有价值的信息。另外，如果他们“喜欢”你，他们会想要把你留在身边——可能是永久的，和猎萝卜小编一起了解。另一方面，如果招聘经理似乎只希望你消失，这可能就是一个重大的问题。让我们假设，他们还没有雇用任何人，而

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解 答了难题，又全方位地推销了自己一把。“你有哪些缺点?”面试中这个问题是经常被问到的，面对这个问题，哪些回答是不被喜欢的?和猎萝卜小编一起了解。　　1、自己太追求完美　　这个不足的提及率差不多

受紧张情绪和面试官表达能力的影响，大多数求职者在面试中经历过没听懂面试官问题的尴尬情况。再问一遍，怕引起面试官的反感；可如果不问吧，随意按着自己的理解回答，又怕因为理解不到位而答非所问。那么，面试时没听懂面试官的问题该怎么办？怎样才能将风险降到最低呢？和猎萝卜小编一起了解。 作为求职中的必经程序，面试是谁也逃脱不了

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题，和猎萝卜小编一起了解。1.“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易

很多人都对找工作很头疼，因为他们在求职的时候老是碰壁，却苦苦找不到原因。其实，求职失败的原因有很多，只有知道具体的原因所在，你才能在求职中慢慢成长，和猎萝卜小编一起了解。1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性

hr面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海，其实求职撒谎的小伎俩早已被hr识穿。那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢？盘点如下： 1、离职原因谎言 真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司

面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。　　面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。　　在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。　　面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性

求职者在面试环节发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在网上关于面试秘笈、面试宝典、面试全攻略……各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇，和猎萝卜小编一起了解。 所谓的条条框框往往会让面试者脑筋打结，不知如何下手。所谓的策略只是你正常表现的辅

猎萝卜说说面试自我介绍三步曲，和猎萝卜小编一起了解。1、自我认识　　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？　　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的