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对于劳动关系，不仅是劳动者有一定的误区，用人单位也存在着一定的误区。今天我们就来聊一聊用人单位关于劳动关系常见的误区有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、试用期期间，用人单位可任意解除劳动合同  试用期是对员工表现的考察期，所以有单位会认为在此期间，不满意可随意解除劳动合同。但试用期期间，用人单位解除劳动关系更会大意，这就很容易构成

最近也是有朋友咨询员工的劳动合同到期后，如果公司单方面决定不再续签，这个时候还需要支付经济补偿金吗?和猎萝卜网小编一起了解。  《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期用人单位决定不续签的话，应当支付劳动者经济补偿。如果公司单方面决定不续签劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。   根据劳动合同的约定或各省的规定，应在

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护,和猎萝卜网小编一起了解。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同

试用期解除劳动关系，该不该赔偿？试用期是指用人单位考核劳动者能否胜任该项工作的一个期间，试用期间用人单位和劳动者并不是可以随意解除合同。根据我国《劳动合同法》，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件,和猎萝卜

三期员工的管理相信是HR朋友们头疼的一件事，那么我们应该如何解决三期员工的问题、做好三期员工的管理呢?和猎萝卜网小编一起了解。 1. 在招聘阶段，女职工隐瞒婚姻和生育情况，用人单位能否以此认定劳动者违纪并解除?  答：隐瞒婚姻、生育情况不属于违纪行为，用人单位以此为由解除属于违法解除。  《人力资源社会保障部、教育部等九部门关

我国法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益,和猎萝卜网小编一起了解。  但也有一些特殊情况，用人单位可以解除劳动合同。例如，《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。那

职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定，可享受工伤医疗待遇。在我们遭遇工伤的时候，我们的工资应该如何发放，工资标准又是如何制定的呢？和猎萝卜网小编一起了解。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇

工伤申请认定是非常重要的一步，一般向各区级市人力资源和社会保障部门提出，需要的材料如下,和猎萝卜网小编一起了解：  1.事故报告书。包括法人基本情况，申请职工基本情况，伤亡时间、地点、受伤部位和程度、伤亡原因，有关现场勘查资料、经办人及其联系电话。死亡职工家属申请的，需提交与工亡职工的身份关系的证明材料。  2.职工身份证明材料

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点,和猎萝卜网小编一起了解：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小

提起劳动诉讼的条件是什么?劳动纠纷怎么举证?和猎萝卜网小编一起了解。一、提起劳动诉讼的条件是什么起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如