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职场攻略加班费劳动纠纷该怎么解决?

加班费劳动纠纷该怎么解决?

如果遇到被加班,我们该怎样维权呢?今天小编就为大家介绍下加班费劳动纠纷的解决方法、诉讼仲裁时效、加班费计算标准以及计算依据等内容,和猎萝卜网小编一起了解。(一)关于仲裁时效【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关

职场攻略加班猝死能享受工伤待遇吗?

加班猝死能享受工伤待遇吗?

从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬,和猎萝卜网小编一起了解。根据最新《工伤保险条例》规定,职工凡有下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤:(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和

职场攻略员工主动加班有加班工资吗?

员工主动加班有加班工资吗?

我们都知道加班有加班工资,如果是员工主动加班有工资吗?和猎萝卜网小编一起了解。钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重,有时,她在8小时内完不成任务,便自动加班。一年以后,钱某难以承受较重的任务,不再与公司续签劳动合同,但她要求公司支付自己一年内延长工作时间的加班费,并出示了考勤记录。然而,公司拒绝了她的要求。钱某说,自己在履行合同期

职场攻略怎么收集加班证据索要加班费?

怎么收集加班证据索要加班费?

当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时,要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据,这样才有利于向用人单位索要应得的加班费,和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。很多单位都会让员工加

职场攻略员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?

员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?

用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,否则都是违法行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任,和猎萝卜网小编一起了解。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由

职场攻略加班申请书怎么写?加班申请书注意哪些问题?

加班申请书怎么写?加班申请书注意哪些问题?

《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,和猎萝卜网小编一起了解。另第八十五条中规定:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一

职场攻略如何约定试用期?试用期工资是正式工资的多少?

如何约定试用期?试用期工资是正式工资的多少?

试用期和转正以后是有差距的,毕竟适应工作需要时间,最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解,试用期工资是正式工资的多少?如何约定试用期?和猎萝卜网小编一起了解。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。   根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,试用期

职场攻略五险一金劳动纠纷该如何处理?

五险一金劳动纠纷该如何处理?

HR经手的每一位员工,几乎都会涉及五险一金问题。而由此引发的诸多法律纠纷,大家知道该如何处理吗?和猎萝卜网小编一起了解。  01 .企业因未缴纳社保而造成员工经济损失的,人民法院予以受理。  如果单位没有为员工缴纳社保且无法补办的,员工有权利要求企业赔偿经济损失。这里的经济损失,指的是将赔偿金直接支付给员工,并非把钱补缴到社保机构

职场攻略试用期辞职要承担违约责任吗?

试用期辞职要承担违约责任吗?

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为,和猎萝卜网小编一起了解。  其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同

职场攻略合同没到期辞职需要给违约金吗?

合同没到期辞职需要给违约金吗?

合同没到期辞职需要给违约金吗?一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。《劳动合同法》规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,和猎萝卜网小编一起了解。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的《劳动合同法》中规定的违约金支付有两种情形:  第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专

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