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我国对于劳动者加班时间以及加班工资进行了详细的规定，即一般来说劳动者每日工作时间不超过八小时，那么八小时之外的工作时间就能够算加班吗？和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》对工作时间和休息休假规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根

自愿加班是否应该发加班工资？和猎萝卜网小编一起了解。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。那它对工作时间的规定是怎样的呢？和猎萝卜网小编一起了解。《劳动法》关于工作时间的规定：《劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

劳动法对加班时间的限制性有哪些规定？和猎萝卜网小编一起了解。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八

私企不按国家规定法定节假日放假合法吗?我在一家私企工作，他这里节日放假都不按劳动法放假的，规定一天，他这里就是放半天，还有半天不按三倍工资算的，国庆也只有一天，请问这算违反劳动法吗?也没买保险的!和猎萝卜网小编一起了解。律师解答：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另

俗话说，职场如“战场”。在职场上生存，是社会关系中很精深的一门学问，懂得了职场，就懂得了与人相处之道。今天，我们一起来研究一下在职场上应该注意哪些问题以及有哪些规则呢?和猎萝卜网小编一起了解。   1.不要随随便便就去打小报告 很多人在读书的时候就养成了“打小报告”的习惯，但在职场中，这种事情还是需要谨慎一点。若是这种事情

初入职场的你，从学生转变为职场人，可能暂时还适应不了，自己的技术水平还一般般，此时，就需要管理好自己的时间，多虚心请教，技术是慢慢积累起来的，坑踩多了，自然经验就丰富了，和猎萝卜网小编一起了解。  1、尽量不要和领导说“不知道”  当领导问你某件事现在是怎么状况时，如果你说不知道，是不是会感觉很尴尬，同时也说明你的工作没有做到

大量的企业在实际用工中不愿意同劳动者签订合同，怕给自己增加额外负担。《劳动合同法》虽然规定了用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者没有和用人单位签订书面的劳动合同，那么此时，劳动者如何证明自己和用人单位存在劳动关系?劳动者可以动手收集以下证据，和猎萝卜网小编一起了解：  1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知

每个人都有自己的个性，有好的，也有坏的。个性，是指一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质。每一种个性的外在表现方式就是一个人的言语、行为和情感等等。一个人的个性将影响人的一生，因为个性中所包含的各种特质，指引着我们人生的方向、目标和道路，影响、决定着我们的事业和命运,和猎萝卜网小编一起了解。　　在职

现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？和萝卜网小编一起了解。工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?律师解答：超出五天八小时的都属于加班，新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。