猎萝卜官网

劳动法对加班时间的限制性规定有哪些？和萝卜网小编一起了解。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动,和萝卜网小编一起了解。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和

工作中，我们有时候会遇到和单位解除劳动合同的情况，你知道哪些情形下解除劳动合同？哪些必须支付经济补偿金吗？以下是猎萝卜小编为您整理的用人单位必须支付经济补偿金的20种情形。 哪些情形下解除劳动合同？  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动

劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，那么，合同到期员工不续签有赔偿吗?员工不续签是否有赔偿，要看以下四种具体情况，和萝卜网小编一起了解。 1、如果单位提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。  2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，则

在工作中，很多领导都在嫌弃自己的下属或者是员工工作效率不高，却不知道当自己在嫌弃员工的时候员工也在嫌弃自己！和萝卜网小编一起了解。领导嫌弃员工办事效率慢，遇到问题一直不停的打电话等等，而员工则在嫌弃老板说话不说清楚，导致自己只知道目的是什么而不知道采取怎样的方式去完成任务，对于完成任务中的突发事件也没有一些应对方案，那么问题来了，到底是谁

工作日可以安排员工加班吗?劳动法加班工资怎么规定?和萝卜网小编一起了解。一、工作日加班可以用调休代替加班费吗?劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班

哪些情况下不能拒绝加班?不愿加班单位能否扣奖金吗?和萝卜网小编一起了解。1、哪些情况下不能拒绝加班?我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;公众利

因工作原因，经常需要加班的员工并不在少数。那么，关于加班与加班工资，相关问题你真的了解吗?和萝卜网小编一起了解。1、什么是加班?所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加

在周末还加班，这时的福利有哪些，加班计算公式是什么，如果公司不给加班费如何处理。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解,和萝卜网小编一起了解。一、周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。二、周末加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长

调休可以代替加班费吗?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬,和萝卜网小编一起了解。网友咨询：我是某公司的人力主管，听说法律有规定可以安排调休来代替加班费，正好我公司所属行业有规律性的旺季、淡季。那么，公司可以安排员工旺季加班但不支付加班费，到了淡季再调休吗?劳动法律师解答：通常讲的“加班”在《劳动法》上