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无论想改变现状，还是突破自我，最终要通过行动实现，而时间是行动实施，目标实现的必要前提与坚实基础。同时，时间管理能力提升了，不仅有效改变了现状，更是自我突破的破冰。可以说，时间管理突破是自我突破的必经阶段,和猎萝卜网小编一起了解。一、明确你的时间管理目标每个人的诉求不一样，具体情况也不一样。比如：以工作为重心的人，更愿意花时间在学习与工作

对于职场沟通的有效性，可以简单理解为沟通双方对沟通目标、行动步骤、期待结果有一致的看法和认知。在这种背景下，才能产生有结果的沟通行为,和猎萝卜网小编一起了解。1、沟通是双向的任何一个有效的沟通都是双向的，不存在单方面的有效沟通。职场中的很多沟通都是领导交代完事情就结束了，没有去问接收信息的一方是否听清楚了或者真正懂了自己的意思。在这种情况

对于毕业生来说，如果求职前没有做好了解就业市场的各种状况事前准备，一定会惨遭滑铁卢。找工作其实可以很快乐的，只要每天勤于朗诵本文的十大快乐守则，包你远离悲惨的求职期，和猎萝卜网小编一起了解。1、了解自己为扎根之本如果还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题。建议你赶快彻底想一想，自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有

土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种,和猎萝卜网小编一起了解。1 、施工方向这是大部分土木毕业生的选择，施工方向是专业对口的一个工作。大的施工和小的单位工资待遇相差很大。中建，中铁等这些工资待遇通常

很多专家都说“工作到一定年纪，专业上大家都差不多的情况下，情商高的那位才能走得更远。”到底什么样属于情商高其实很难判定，只能意味。但是情商低却有一些表现，赶紧看看下面的那些情商低“不会聊天”的情况在你身上有没有。终于明白这些年不升职加薪的原因了吧···和猎萝卜网小编一起了解。首先讲一下情商低的人普遍的几大特征：1、讲话做事容易无意识伤及别

在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态,和猎萝卜网小编一起了解。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同

其实对于大学生的职业定位和规划辅导，现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视，因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况，依然普遍存在，从另一个角度分析来看，我认为这种应聘的成本必然也会更高,和猎萝卜网小编一起了解。作为一位HR，接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见：一、注重心态的及时调整刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业

我们常常说的职场3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得，大多数人都认同情商最为重要。职场人士基本上都接受过高等教育，彼此智商相差不大，只有极少数是智商特别高或偏低的,和猎萝卜网小编一起了解。而逆境，也只有极少数人不幸遇到，或者在事业上或者在生活中（如企业家破产、家庭失去至亲、遭遇残疾等）。那么对

在这个行业工作这么多年，加我微信的同学没有一千也有八百了，60%的人都会问我关于职场瓶颈期的问题。问这些问题的同学，除了小部分是刚毕业进入行业的新人，剩下的大多都是有3~5年工作经验,和猎萝卜网小编一起了解。我整理了一下，最常见的是以下三类：第一类：小公司HR公司人事行政部门目前就一两人，工作主要停留在基础事务性工作，如招聘、新员工培训、

现代的雇佣关系早已摆脱了过去员工终生服务一家企业的情况，竞争的加剧导致诚信的缺失，企业和员工都更关注短期利益，没人愿意投资于长期关系,和猎萝卜网小编一起了解。在这样的环境下，因为各种内部外部原因，难以在短期有所建树的HR，特别是HRD这样的职位2-3年就会换一次，甚至听到过有些民营企业一年换几个HRD的事情，大部分老板对HRD并不满意，H