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职场攻略99%HR跳槽时最关注的三个指标却没有一个是对的

99%HR跳槽时最关注的三个指标却没有一个是对的

99%HR跳槽时最关注的三个指标,没有一个是对的,和猎萝卜网小编一起了解。最近接触的HR想从中层管理岗跳到高层管理岗的比较多,一旦问题具体到个人身上,再仙的人都摆脱不了烟火气。因为样本较少,所以调研结果一定所有偏颇,你觉得有兴趣就看,没兴趣就左转。被调查的HR中最关注的三个指标分别是:(括号里是经典打脸案例)1、双休,已经过了拼命的年纪,

职场攻略职场上靠别人不如靠自己

职场上靠别人不如靠自己

职场,靠别人不如靠自己。才华的升值,是你增值的利器。否则,你有后台的支撑却没有与之相匹配的能力,我依然无法录用你,和猎萝卜网小编一起了解。小李今年毕业,最后一年实习,无奈从去年至今,实习的工作只有一份两个月的电话销售经验。小李的哥哥李先生因与公司有税务账务往来业务,与公司的老板、财务部领导认识,恰逢公司有招聘需求,弟弟找工作,所以就把弟弟

职场攻略都说外企好那么外企是什么样的?

都说外企好那么外企是什么样的?

不管你在什么行业,所面临的公司就是三种:民营、国企和外企。民营大街上一抓一大把,遇到好的民营企业是运气,不好的是正常,我们多数人就是一个民营企业跳槽到另一个民营企业;国企每个城市都有他的存在,就像围城一样的存在,里面的人想出来,外面的人想进去;那外企是什么样子的,和猎萝卜网小编一起了解。谈及外企,大家的普遍感受还是薪资高,福利好,除去互联

职场攻略作为HR该如何爱上你的工作?

作为HR该如何爱上你的工作?

做招聘,最无语的不是招不到人,而是当我拿起电话问对方:“您好!请问您对我们公司和您投递的这个职位了解吗?”,和猎萝卜网小编一起了解。就听对方还很坦然的说“不太了解,要不您给我介绍一下?”。当我耐着性子给他介绍一番,聊完差不多半小时就过去了。对于招聘人来说,时间就是生命!这个电话面试的时间成本太高了!但因为是销售岗位,很多时候只能先广撒网。

职场攻略进入外企的工作体验是怎样的?

进入外企的工作体验是怎样的?

外企人工作特点总结:有事发邮件,讲话夹英文,老板分清楚,休假去国外,衣服要成套,没事就健身,和猎萝卜网小编一起了解。有事发邮件的意义在于事事有据可查,人人有目共睹。会议布置的,电话沟通的,口头交流的最后都会以邮件的形式确认下来,作为工作流程中的重要环节。邮件作为重要工具,从工作任务的发布,过程传到到最后的反馈能形成一个完整的流程,参与的同

职场攻略求职者如何获得外企面试机会并且能顺利通过面试被录用?

求职者如何获得外企面试机会并且能顺利通过面试被录用?

在外企的HR工作中,一项很重要的指标是员工离职率的关注,普遍来说员工的离职率相对较低,一般进入外企的最好的机会是公司刚进入国内的初创期,和新成立事业部等的状态。对于我们想进入外企的求职者如何可以获得面试机会并且能顺利通过面试被录用呢,和猎萝卜网小编一起了解。(一)关于你的简历,请一定是中英文版本的:一般HR这关简历的语言都没有问题,但要考

职场攻略职场中如何成为一名沟通高手?

职场中如何成为一名沟通高手?

这是我被问得最多的一个问题。之所以很多人问这个问题,是因为有很多事情他搞不定,比如有人说很难说服上司、同事不太配合工作、家里的孩子很让人闹心等这些问题。对于这个问题,我的回答主要有以下二点,和猎萝卜网小编一起了解:一、做好沟通很不容易,因为沟通涵盖太多的内容,话题太大。按照沟通心理学的划分,沟通至少包括表达、倾听、讨论三大领域,而每一领域

职场攻略说说关于创业的一些感触

说说关于创业的一些感触

创业这件事,即便不是李总提出的“大众创业、万众创新”,在各路资本的追捧下,在躁动不安的互联网经济浪潮裹挟下,很多人的创业激情也被点燃,于是,开始每天在上演各种创业故事,包括成功的和失败的,但更多的是不死不活的,只是,有很多人并没有看到而已,和猎萝卜网小编一起了解。作为一个经历过几次失败的创业经历的我,再加上做管理咨询这十多年所看到的听到的

职场攻略HR小白该如何学习?HR小白在学习过程中如何避免走弯路?

HR小白该如何学习?HR小白在学习过程中如何避免走弯路?

最近有好几个人向我咨询如何能够快速提升自己的专业能力,希望能够推荐一些专业书籍或者学习渠道。同时,在工作中也见过不少HR在专业学习过程中走了不少的弯路。为此,将我对于HR学习的一些看法整理了一下,供大家参考,和猎萝卜网小编一起了解。  一、练武不练功,到头一场空,理论学习必不可少  前不久在某网站上传了一节门店薪酬管理的视频,主

职场攻略HR基层员工该如何成长与发展呢?

HR基层员工该如何成长与发展呢?

有一次在一个企业的办公室遇到一位来应聘人力资源总监的人员,被面试官问到一些人力资源专业问题的时候,也是答非所问。其理由是因为当地(地市级)企业对人力资源工作不是很重视,没有机会从事一些比较专业的工作,因此对于某些人力资源模块不是太了解,和猎萝卜网小编一起了解。  最近跟一个企业的人力资源部门人员沟通职业发展的问题,其中一位员工

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