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职场攻略HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?

HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?

HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?和猎萝卜网小编一起来了解。以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。近来,因为工作转换的缘故,我接触了很多的猎头和知名企业的HR,被别人

职场攻略优秀面试官需掌握的5个要点

优秀面试官需掌握的5个要点

如何成为优秀的招聘面试官?相信每一个HR都在朝这个方向而努力,但是有时候HR光是努力却远远不够,更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官,首先得弄清楚什么是招聘?和猎萝卜小编来一起了解。笔者认为招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上,既有时间、数量的要求同时也得把握质量,即要做好选拔关。招聘其实和营销有很多的相

职场攻略企业HR应聘简历整理技巧

企业HR应聘简历整理技巧

企业HR每天面对那么多的应聘简历,想要全部看完,没有掌握应聘简历整理技巧是很难办到的。那么,简历整理技巧包含哪些方面?有什么注意要点吗?很多人都有这些方面的疑惑,下面笔者就为大家重点阐述和说明一下。和猎萝卜小编来一起了解。首先,结合招聘信息要求先看客观性的内容,这是应聘简历整理技巧的第一步。第一,个人信息的筛选,主要是那些例如年龄身高学历

职场攻略什么是劳动合同法?劳动合同纠纷的诉讼时效

什么是劳动合同法?劳动合同纠纷的诉讼时效

《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行,和猎萝卜网小编一起了解。修改方案于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条,包

职场攻略劳动合同造假如何处理?劳动合同纠纷的解决途径

劳动合同造假如何处理?劳动合同纠纷的解决途径

在工作之前我们都要与用工单位签订劳动合同。而这样的劳动合同一般都是格式合同,是用工单位提前准备好的以方便和劳动者签订。那么如果劳动合同造假的话该如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、劳动合同造假如何处理公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三

职场攻略签劳动合同需要注意什么?改签劳动合同需要赔偿吗?

签劳动合同需要注意什么?改签劳动合同需要赔偿吗?

现在随着法治的健全,劳动者和公司都会签订劳动合同,用来约定双方的权利义务关系。但是如果一方擅自改签劳动合同需要给另一方赔偿吗?这是很多人关心的问题,和猎萝卜网小编一起了解。 一、改签劳动合同需要赔偿吗 在双方协商一致的形情下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行

职场攻略劳务合同与劳动合同有哪些区别?

劳务合同与劳动合同有哪些区别?

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别,和猎萝卜网小编一起了解:  (1)主体资格不同。  劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳

职场攻略劳务合同辞退有补偿吗?劳务合同的特征

劳务合同辞退有补偿吗?劳务合同的特征

由于很多人会将劳务合同与劳动合同混淆,对此很多人认为劳务合同的当事人被用人单位辞退的也可以获得补偿,但是劳务合同究竟能否获得补偿呢,和猎萝卜网小编一起了解。 一、劳务合同辞退有补偿吗  劳务合同辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在

职场攻略公司终止合同怎么赔偿?哪些情形单位不能终止劳动合同?

公司终止合同怎么赔偿?哪些情形单位不能终止劳动合同?

根据我国劳动法规定,公司想要与员工解除合同是要满足一定条件的,比如员工有重大失职行为,不能胜任工作解除劳动合同等,如果违法解除劳动合同是要对劳动这进行一定的赔偿,和猎萝卜网小编一起了解。  一、公司终止合同怎么赔偿  要分三个方面来说,第一个方面就是公司依法解除合同,按照规定按照约定来解除合同,是看劳动者在用人单位的工龄,按照工龄

职场攻略劳动合同的期限有几种?劳动合同一年一签利弊

劳动合同的期限有几种?劳动合同一年一签利弊

我们在工作生活中都会遇到和企业签订劳动合同的情况,签订劳动合同就会涉及到劳动期限的问题。那么签订劳动合同是短期的好还是长期的有利呢?和猎萝卜网小编一起了解。 一、劳动合同一年一签利弊从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,

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