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当前的主旋律是双创，我不想哗众取宠发出相反的声音，但我更愿意对创业持有审慎、理性的态度，因为包括我自己和身边认识的不认识的朋友里，见了太多失败的创业，成功的总是极少数，因为绝大多数人都并不适合创业；根据这个基本的认识，再深入分析的话总是能够找到一些有共性的规律可循，所以，先来聊聊什么人适合创业，和猎萝卜小编一起了解。1、最适合创业的三种人

首先搞清楚，“值得“是个什么东西？和猎萝卜小编一起了解。有个姓田的老师的孩子，对魔术很痴迷，从图书馆借了很多关于魔术的书籍。当发现许多魔术都需要专用道具的时候，又从淘宝上买了特制扑克、骰子以及各种玩意儿，并像模像样地在他们班的一些活动上表演了几次，然后就偃旗息鼓了。为啥呢？孩子说：魔术也就那么回事情，要不是用专用的道具，以及利用人们的注意

学习7-2-1黄金法则用到极致的八个方法，和猎萝卜小编一起了解。1、10%的理论学习A.看书学习：视觉学习；具体方式有电子书、实物书、文章、别人的学习笔记等等。B.听课学习：听觉学习；具体方式有视频课，音频课，线下课等各类课程。主要用于涨知识，学道理，完成学习的第一步。2、20%交流思考总结第一步，交流碰撞，包括：请教别人，把自己学习理论

如果想快速成长，顺利达成职业目标，离不开以下几个客观因素,和猎萝卜小编一起了解：1、高人指路所谓高人指路——现实社会或虚拟平台中，能够有人瞬间点拨自己，给予醍醐灌顶的指导。许多时候人们靠自己摸索十年八年都摸索不出来的“门道”，高人寥寥数语，简短故事分享，便可使人顿悟，茅塞顿开，似乎让人瞬间打通任督二脉。这种高人，在现实中可能是公司的领导，

似乎各行各业都有赚钱的法宝。作为一名不甘平凡、不敢寂寞的愤青HR，自然我也梦想有一天能身家过亿，迎娶白富美，走向人生巅峰。在这个定个小目标都得一个亿的时代，我觉得既是梦想就不妨吹得响亮一点，至少实现财务自由，和猎萝卜小编一起了解。 人力资源管理在中国兴起和发展几十年，是新兴行业吗？不是。是夕阳行业吗？更不是！做HR能赚钱吗？也能。能发财吗

对于职业转换可以遵循几项原则，如果符合这几条原则，那么可以转换，反之则须慎重，和猎萝卜小编一起了解。 原则一：新职业是否与自己的性格特质吻合？ 我始终认为，兴趣爱好是最好的老师，而无论从事何种职业，如果不能从中获得快乐、至少也应该是以一种“不拧巴”的状态在工作，否则很难持久。例如，原则性强、刻板的人，通常不适合从事以人

就业同样有成本，并且成本还不低。其中，最主要的两种成本，一个是入职成本，一个是转换成本（机会成本）,和猎萝卜小编一起了解。1、入职成本： 入职成本很容易理解，即为了获得某个职位所需具备的入职条件所支付的成本，例如本科学历、XX专业、XX技能，而获得这些学历和专业知识与专业技能所支付的代价就是入职成本。 不过，就算是一本毕业甚至

创业有成本，并且创业的成本现在越来越高。此外，财务报表并不能够完全的表现所有的成本，在经济成本之外，还有一个容易被忽略的成本——时间成本，和猎萝卜小编一起了解。 先聊聊经济成本。 以北京为例，如果是开公司，假设初期规模在5个人（包括自己）左右，假设办照办税控顺利，需要准备这5个人至少半年的工资与社保，以及办公室租金、

放眼望去，还有很多不同岗位的职场老黄牛，他们也想努力去改变自己的职场运，成为职场精英，可偏偏不知人何做起。那么，多年的职场老黄牛，如何来一场惊艳的“咸鱼翻身”，受到老板的器重呢？一、逆水行舟，不进则退每年一到毕业季，职场上都会涌入大批的求职队伍，他们有年轻、有活力、有干劲，经验不足可以学，他们刚刚在职场的起点，有的是时间，不过三五年，这一

武志红老师在自己的专栏曾经提过一段话：对于总是奉献的羔羊，我们会有意无意的的推动它走向这样一个结局：彻底为自己献身，否则，便只有我们为他献身，因为他此前的奉献是如此之重，我们无法承受。所以在小说和电影、电视中，我们经常看到这样的局面---勇于献身者，最后的结局就是彻底献身。看完后，我彻底沉默了，这一段话直击我的内心世界，因为武志红老师的结