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这种现象很常见，但很多人不理解，认为这种现象不合理，不公平，尤其老员工一定会这样想。那么“宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工”这种情况究竟公不公平、合不合理呢？如果你做了老板，很有可能也会这样做。因为在很多时候，位置低决定了你看不到更高一层的东西，这就导致了你只知其一、不知其二。当然，我说这个并非要证明“存在一定合理”，而是说“

曾经有人问我，什么样的公司是适合自己的？ 年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像，这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的，那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化，这叫价值观差异。 又有人问：什么样的公司值得去？ 答曰：钱多、事少、离家近。 “什么样的老板值得跟？” “有钱、有力、有诚信。” 年初

我们今天所讲的“踢猫”并不是指虐待小动物，而是心理学上的一个著名效应，Kick Cat Effect，是指坏情绪的传染所导致的恶性循环。这个效应来自于一个故事：讲的是一位父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂一顿，孩子很委屈，就转身去踹身边打滚的猫。猫逃到街上，正好一辆小车开过来，司机赶紧避让，却把路边的正买完菜准

不要妄自菲薄，有多少小言和事实告诉我们“男神”是可以被天真烂漫、死缠烂打追到手的。知道自己经验不足能力不够，更需要给点心机、下点功夫： 1、发掘一切可与招聘要求靠拢的点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出一切跟招聘广告有关联度的信息，进行放大和凸显； 2、在个人介绍中“标亮”关键词。将招聘广告中的

前两天，我和一位太原的朋友聊天时谈到了他的离职原因。原来，公司总经理听信了财务总监和新入职人力总监的 “合理化建议”，连续6个月没有发放工资，更让人不可思议的是竟然很少有人去申请劳动仲裁，我的这位朋友也不知道他还可以主张8个月经济补偿金。劳动争议是每个人力资源从业者都会面临到的问题，预防和处理的原则就是合法合规。当然，这似乎是句废话，下面

所谓职场胜任力，是指一个人适合组织生存的能力，这个能力主要表现在知识、经验和技能三个方面，以此为核心，全面塑造自己胜任职场生活的能力和素质，使自己具备再次就业的能力，在离开一个组织之后能迅速找到适合自己的公司和职位，这就是职场胜任力，和猎萝卜小编一起了解。 当我们具备了职场胜任力，我们的内心就不会再充满焦虑，我们就不会轻

个人所得税关系到员工个人的切身利益，作为一个专业的HR，一定要掌握一定的个人所得税规避技巧。通过指导员工合理地进行个人所得税规避，能树立HR专业的形象，和员工建立良好的关系，降低公司和员工的实际费用，提高员工的满意度。可以说，一个能帮助员工合理规避个人所得税的HR一定是一个受人欢迎的HR。下面和猎萝卜小编一起来学习几种典型的个人

自信，对于每个人来说是非常重要的。很多职场新人在开始工作的时候都会或多或少的感到不自信，这种不自信会影响你在工作中表现，改变同事及上司对你的印象。怎样才能树立职场中的自信呢？和猎萝卜小编一起了解。　 从这个角度来说，树立自信是个可分为两阶段的过程。第一阶段是驱除心中的自我怀疑，第二阶段则是建立起自信。这就像是建设摩天大楼，

“电梯恐惧症”，你听过吗?在现代都市，工作于林立的写字楼间，难免会遇到在电梯里遇到上司，这几十秒独处的时间该如何度过?面对上司，我们可能会紧张，心里掂量着该如何打破沉默，生怕在上司面前留下坏印象，于是越想越紧张，越紧张就沉默严重的可能会发展成“电梯恐惧症”。在这狭小的电梯空间里，你该如何化解尴尬，巧妙赢取印象呢?和猎萝卜小编一起了解。

如何做好职业规划避免做职场“闲人”？和猎萝卜小编一起了解。“悠闲”之际找事忙　　假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。　　可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能