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职场攻略猎萝卜跟你唠一唠面试着装的那些事儿

猎萝卜跟你唠一唠面试着装的那些事儿

应届生们在第一次面试前都会有个疑惑,面试通知里没写穿着服饰,我应该穿什么呢?一定要穿正装吗?天气这么热,穿起来像卖保险的,如果只有我穿了正装岂不是很尴尬?面试时,求职者到底要怎么穿衣才得体?猎萝卜小编这就来跟你唠一唠面试着装的那些事儿。一、为什么要穿正装 第一个理由是希望表示出对面试表示尊重,体现自己的职业性,让自己看起来专业自信。第二个

职场攻略猎萝卜教你如何读懂面试官的心?

猎萝卜教你如何读懂面试官的心?

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解,面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、

职场攻略面试如何加深招聘人员对你的印象吗?

面试如何加深招聘人员对你的印象吗?

“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有进一步的消息,我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此,许多人认为,礼节性地说上一句“谢谢”就足够了,反正走出面试房间也就算完成了任务。其实,面试结束,礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时,你还要再花些心思。想加深招聘人员对你的印象吗?那么现在就教你两招儿,和猎萝

职场攻略大学生就业前需弄清试用期与见习期的差异

大学生就业前需弄清试用期与见习期的差异

现在很多高校应届毕业生已经走上岗位,有的还在忙于找工作。记者了解到,很多毕业生对试用期和见习期并不了解,有的甚至觉得没什么不一样。业内人士表示,试用期和见习期区别很大,毕业生最好在上岗前弄清两者区别,不至于让自己落入法律陷阱,更好维护自己的合法权益,和猎萝卜小编一起了解。试用期  所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,受劳动法保护,特指在

职场攻略如何判断面试官是否喜欢你?

如何判断面试官是否喜欢你?

当你和面试官面对面坐着,你的全部神经都绷得死紧,想着“他 / 她会怎么考我?他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?”之类的问题,一脑子问号。实际上,这些疑问并非高深莫测,有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何,和猎萝卜小编一起了解。眼神 在与自己喜欢的人交流时,人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔

职场攻略面试谈薪应该注意些什么?

面试谈薪应该注意些什么?

面试谈薪应该注意些什么?和猎萝卜小编一起了解。一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。 二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话其实是在拍对方的马屁,称赞你应聘的公司是一个

职场攻略婚育年龄工作和家庭哪个更重要?

婚育年龄工作和家庭哪个更重要?

对于婚育期的女性来说,这个问题有点难度。从企业的角度来说,用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题,时间精力分散在所难免。因此,很多HR在面试时,对婚育年龄段的女性常常会问类似问题,和猎萝卜小编一起了解。      猎萝卜点评:      只要你明确自身的职业价值观,这个问题就不难

职业规划谈谈你的职业规划该怎么回答?

谈谈你的职业规划该怎么回答?

为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状,很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个平台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉,对于个人职业发展思路不清的人,很多公司一般都不会考虑录用,和猎萝卜小编一起了解。    猎萝卜点评:    “这个问题谈不好,很容易让整场面试

职场攻略面试自我介绍该怎么做?

面试自我介绍该怎么做?

面试自我介绍该怎么做?和猎萝卜小编一起了解。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的

职场指南什么是“OFFER”?“OFFER”有没有法律效力?

什么是“OFFER”?“OFFER”有没有法律效力?

什么是“OFFER”?“OFFER”有没有法律效力?和猎萝卜小编一起了解。一、什么是“OFFER”?offer 全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括

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