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职场指南混迹职场一定要相信自己,你会更好

混迹职场一定要相信自己,你会更好

不知觉又到了毕业季,20年前的今天,我离开了校园,正式到单位附近,住进了师兄的单身宿舍,等候报到的日子的到来,和猎萝卜小编一起了解。 说真的,能进入国企,在当时是一种荣誉,也是幸运儿,代表着有一份稳定的收入,即使可能也代表着专业不对口,代表着可能永远丧失斗志,但毕竟,对于农村孩子,有一份细水长流的工作,比任何事情

职场指南为什么别人的社保报销比你多?

为什么别人的社保报销比你多?

很多人都买了社保,社保中的五险我们平常用得最多的就是医疗保险了。但在看病过程中,你可能经常会遇到这些问题,和猎萝卜小编一起了解:不都说医保可以报销,为什么我去医院看病还是要花自己社保卡里的钱?同样的病,为什么别人报销了一大部分,我只能报销小部分?01 医保的基本情况医保是社保的其中一种,属于全民性质的社会福利,主要用于去医院看病治疗、买药

职场指南如何取得候选人积极回应?

如何取得候选人积极回应?

首先应当记得,与那些消极的候选人联络,不能抱着“姜太公钓鱼,愿者上钩”的想法。不难想像,也许候选人整天被猎头的电话“轰炸”,而他对这些计划并不感兴趣,或者他刚刚接了另一个 offer,根本就不愿意回复你,想都不想就把 email 删了。我们的目的是鼓励他们对推荐的职位做出回应,即使他说没空,或者根本就不感兴趣,和猎萝卜小编一起了解。其次,

职场指南法人或者投资人变更是否会影响劳动合同的履行呢?

法人或者投资人变更是否会影响劳动合同的履行呢?

如果在劳动合同履行的过程中,公司的法人或者投资人变更,是否会影响劳动合同的履行呢?这个大家不用担心,劳动合同法第三十三条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。不需要重新订立劳动合同。公司换名字可能常见,可能是由于公司经营策略上的一些调整,或者是为了一些投融资,和猎萝卜小编一起了解。员工换名字这

职场指南如何化解“面试障碍症”?

如何化解“面试障碍症”?

在实施面试考核方面,不知大家同仁有没有类似的困惑与压力:在与应聘者进行完常规的信息沟通与信息核实后,围绕着面试目的,面试官会寻求话题推进面试深度,但是,也会因为不同应聘者所展现出的性格、反应(亲和力与配合意愿)、表达方式与专业经历的阐述等等,一般会让面试资历较浅的HR面试官瞬间产生“面试障碍症”,思维短路、话题模糊或者尴尬中断、甚

职场指南从几号发工资能看出一家公司的好坏?

从几号发工资能看出一家公司的好坏?

今天和大家聊一个有趣的话题:从几号发工资,是否能看出一家公司的好坏?和猎萝卜小编一起了解。对于大多数每天辛苦搬砖的打工一族来说,每月翘首以盼的就是发工资那天。可惜工资就好像大姨妈一样,一月来一次,一周就没了。不过,有人1号发工资,有人10号发工资,有人要等到20号以后才发工资……关于几号发工资,有一个流行的说法:次月10号前就发工资的是牛

职场指南选择offer除了钱还需要看重哪些因素?

选择offer除了钱还需要看重哪些因素?

所谓择业近视就是只顾眼前利益,忽视长远利益,最终导致职业选择失误,事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族,高考时候志愿的盲目跟风也属此类,和猎萝卜小编一起了解。首先,每个人都应该有一个明确的中期的职业目标:今后的3年里我希望实现怎样的成就,达到什么样的高度?做过商业计划的人都知道,如果没有目标,无法合理规划资源,战略更是无从谈起。职业选

职场指南想跳槽却不知道自己能干什么?

想跳槽却不知道自己能干什么?

每个在职场打拼的人,在每个阶段,都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽,却不知道自己能干什么? 1.职场迷茫期 可能你即将毕业不想从事本专业的工作,但不知道自己可以做什么;可能你初入职场,发现自己选择了不适合自己的工作;或者你现在职业发展进入瓶颈,停滞不前,也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气,被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路,想重回职

职场指南没投过简历但收到面试邀约要不要去?

没投过简历但收到面试邀约要不要去?

现在很多公司除了在招聘渠道上面发布职位等待应聘者投简历外,自己也会主动的去搜索相关人员的简历查阅,如果看到合适的人员简历会主动打电话联系或者发短信告知本公司目前正在招聘的岗位,和猎萝卜小编一起了解。如果你作为求职者并没有主动投该公司的相关职位,若接到类似的电话可以这样操作:尽量在电话面试邀约中多打听些对方公司的信息和招聘岗位的细节,对公司

职场指南面试官的弦外之音你是否听明白了?

面试官的弦外之音你是否听明白了?

我们经常说“听话要听音”,面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”,以此来暗示求职者一些不方便直说的信息,和猎萝卜小编一起了解。面试官:“我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!” 首先,面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题,也证明面试官对求职者有疑虑,比如求职者是不是因为长

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