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职场指南自己交养老保险划算吗?与商业养老保险对比有什么好处?

自己交养老保险划算吗?与商业养老保险对比有什么好处?

对于没有工作单位的人来说,都会考虑自己缴纳养老保险。一些朋友还在为自己是否缴纳养老金而发愁。那么,自己交养老保险划算吗?在这里,猎萝卜网小编为大家介绍一下有关内容。1、从经济角度来看说起缴纳养老保险是否划算,这与大家的实际寿命有很大关系。如果大家在退休以后寿命比较长,那么自己缴纳养老保险就是划算的。从当前的医疗情况和居民寿命情况来看,自己

职场指南社保省内转移需要什么手续?

社保省内转移需要什么手续?

社保省内转移需要什么手续?和猎萝卜网小编一起了解。1、所需资料本人有效身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位接触劳动合同证明等资料。2、社保省内转移的流程(1)由原单位开具《基本医疗保险/养老保险参保凭证》;(2)携带参保凭证以及社保卡、身份证等材料到当地社保经办机构办理社保转移申请手续。(3)由社保经办机构对申请人的资料进行审核。(4

职场指南2019年城乡居民医保缴费标准及新农合报销比例

2019年城乡居民医保缴费标准及新农合报销比例

从2019年开始,新农合与城镇居民医保合并为城乡居民医保,从此农村居民可与城镇居民享受一样的医保待遇。并且今年的缴费标准又提高了不少,那么2019年新农合报销比例是怎样的呢?下面就和猎萝卜网小编一起来了解一下吧。一、城乡居民医保报销比例一、2019年城乡居民医保缴费标准(新农合)1、2019年城乡居民医保个人缴费标准增长40元,每人每年应

职场指南怼完996工作制就不用继续上班挣钱了?

怼完996工作制就不用继续上班挣钱了?

重温市场经济本质拨开“996”的迷雾一个基本市场经济常识是:和劳动者竞争的不是雇主,而是其他劳动者。就像与商家进行竞争的,是其他商家而不是客户。遗憾的是,现在许多人在讨论“996”现象时没有清晰的认识到这个现实,下意识地把劳动者与公司、雇主对立起来进行讨论,和猎萝卜网小编一起了解。马云就“996”发声之后,许多人不接受,他不得不一而再地反

职场指南养老金用光了该怎么办?

养老金用光了该怎么办?

人社部2019年第一季度新闻发布会与以往有所不同,人社部养老保险司司长聂明隽回应了“2035年养老保险金将要用光”的热点话题。聂明隽表示,对于养老保险可持续发展问题,已经制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施,完全能够保证养老金的长期按时足额发放,完全能够保证制度的健康平稳运行,和猎萝卜网小编一起了解。社科院发布的一份报告称,2035

职场指南如何看待刘强东口中月入8万的快递员?

如何看待刘强东口中月入8万的快递员?

由于工作的原因,经常有人向我咨询职业发展的问题。有一个朋友给我留下深刻的印象。他今年35岁了,可是依然一事无成!目前做着一份基层的工作,想改变,却不知道从何开始!我问他:你最近一年的目标是什么?和猎萝卜网小编一起了解。他摇了摇头!当他摇头的那一刻,我就知道了他的问题所在!没有目标,肯定就不会有行动,更不会有结果!这是一个闭环!很多人,他的

职场指南试用期内企业是不是可以随时解雇我?

试用期内企业是不是可以随时解雇我?

试用期,我可以辞职吗?提前几天通知企业?我要给企业赔钱吗?和猎萝卜网小编一起了解。可以辞职。提前3天通知企业。需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。“试用期,企业可以随时解雇我吗?企业要给我赔钱吗?试用期,企业不可以随时/无理由解雇员工。也有企业,找不到合理的理由,违法解除使用其员工,这种情况下,使用其员工会拿到

职场指南实习期可以辞职吗?实习期辞职要给企业赔钱吗?

实习期可以辞职吗?实习期辞职要给企业赔钱吗?

一个法律常识,和猎萝卜网小编一起了解。:在实习协议中设定违约金的,只限于:1)违反服务期约定;2)违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效的。至于服务约定期,企业必须在实习协议中有对等条款,比如,企

职场指南公司以降低工资来变相放人合理吗?

公司以降低工资来变相放人合理吗?

我现在公司以降低工资来变相放人合理吗。我工作了四年,公司有什么补偿没有,我应该向哪个部门起诉,需要哪些材料?和猎萝卜网小编一起了解。市人力社保局劳动关系处答疑:一、工资的支付根据劳动者和用人单位依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。二、根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动报酬是劳动

职场指南住房公积金的七大用途你知道多少?

住房公积金的七大用途你知道多少?

报告显示,按照《条例》及有关政策规定,单位和职工每月应分别按不低于职工上一年度月平均工资的5%缴存住房公积金,最高缴存比例原则上不高于12%。 缴存住房公积金的月工资基数,原则上不应超过职工工作地所在区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。 单位和职工个人缴存的住房公积金均属于职工个人所有。住房公积金管理中心按人民银行规定

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