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一般员工离职，都会在辞职信上写身体原因、家庭原因，或者想要发展之类的话，但如果你相信这就是最真实的理由，那可就大错特错了,和猎萝卜小编一起了解。员工离职的原因可是形形色色。有的是因为和同事间产生了误会，有的是因为被其他公司挖墙脚，还有的就是因为薪酬了。当然，员工是不会直接告诉你这些原因的，所以还是需要我们HR去深度挖掘。那我们应该从哪些

一边不断推销公司  一边默默吞下受的委屈  一边自己都想离职  一边却鼓励别人好好工作  这大概就是招聘HR的日常了  作为招聘HR，总有那么一些时刻，真想拍桌子离职。糟心瞬间  1.给老板招够了人求兑现加薪，老板不但装失聪还反手打出一张"过河拆桥"；  2.一大早上班就被候选人以各种理由放鸽子；  3.加班到半夜第二

面对着不同平台、不同经历的向往，大平台层级复杂、流程严苛，来自小公司“船小好掉头，速度就是结果保障”的经历，是否在大平台明显感觉不适呢？再遇到年龄比自己小、或许能力不如自己的上级，怎么办？我想说，任何平台上得到老总的认可就是一种能力的体现，和猎萝卜小编一起了解。不过，这个体现是超越献媚或阿谀奉承的低级能力，越是大平台，人际关系会越复杂。特

多少人辞职是因为直属领导的关系？已经成为很多初入职场的朋友们的经常性选择。这不前两天一位朋友给我打电话，说自己离职了。我说为什么？说是受不了领导处处压制，猎萝卜小编之前曾经看过一份报告，说因为薪酬待遇问题可能导致的大约4成的离职率，但是其他6成离职率到底是因为什么原因呢？猎萝卜小编认为因为直属领导的问题可能在成里面至少占有大部分因素。 其

那这些原因，你是怎样去判断的呢？“跟着感觉走”只会导致你一次又一次的离职跳槽，频繁跳槽之后，依然没有寻到一份满意、适合的工作。下面，就让猎萝卜针对每一个跳槽原因来做一些分析。离职原因一：对目前薪酬福利不满意 自我分析： 1.我工作中的付出和回报是否成正比？ 2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？ 3.我是真的对薪酬不满，还是精神

　 面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣，和猎萝卜小编一起了解。 　　 　　猎萝卜点评： 　　 　　离职原因有很多，不同的情况有不同的处

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。如果是以下四种因素，说的时候要慎之又慎，弄不好，就会失去应聘机会，和猎萝卜小编一起了解。 　　1、收入低没劲干 　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 　　2、人际关系复杂 　　现代企业都很讲求团队精神。你

在说这个问题之前，我想再转一篇文章。 身边全职妈妈朋友的亲身求职经历，口述如下，和猎萝卜小编一起了解:【孩子慢慢长大，平日空闲的时间比较多，渐渐就有了想重返职场的想法，四十左右还不是太老嘛，起码还可以再工作几年才退休，家里多一个人工作，日子就不用精打细算地过，手头宽裕，用钱也会轻松多了。有了这想法，于是我就在网站登记了求职信息，求职的方向

是什么支持了90、95后新生代员工的频繁跳槽？和猎萝卜小编一起了解。1、优越的家庭环境我相信这个新闻里支持女儿的家庭一定是不需要这个女儿去养家糊口的，大多数40-50之间的家长正值壮年，如果家庭条件不差的情况下，会支持子女按自己的意愿去走自己的职业生涯。如果是一个贫困家庭出生，确实不太现实会出现这样的情况，就算是频繁跳槽可能更多也是因为想

猎萝卜小编觉得这个问题要从公司及个人两方面来分析：一、个人：1、如你己是高管了，职业还怎么调。2、如你工资已经很高了，在你没有特殊贡献之前，别提调薪。二、公司：有无效益这很重要，有的公司工资都发不出了，还怎么给你调薪。那我们假设公司是正常生产，也有效益，而你觉得你的贡献大于你的工资，在这种情况下，要不要跳槽呢？我的回答是：职场有风险，跳槽