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头几天，手机上一条微信弹了出来，上面还有好几个夸张的表情，我就知道有急事了，和猎萝卜网小编一起了解。“古道老师，听了你的劳动关系的课程，我们赶紧完善员工管理的制度。我们的员工手册刚刚制定完，还在公示期，还未生效，就有一个员工旷工3天了，我们想按照严重违纪解除合同，但没有制度依据，现在能否解除而且不用支付补偿金啊？”关注制度制定的合法性，是

谈到管理并非只限于企业管理,国家、企业、学校、家庭都需要管理.因为管理的核心是管人,人性最大的弱点就是缺少自觉性.所以管理才变得非常困难，和猎萝卜网小编一起了解。　　当然,对于自我管理,曾经笔者也强调过,优秀的管理者必须先管好自己.今天我们就不多谈了,本次讨论的主题是管理的前提是管好身边的人.　　因为中国是一个先讲情,后讲理,

如果你的公司有一个顶级销售，是你从第一天起就手把手带出来的，今天，他贡献了超过 20% 的公司业绩，和猎萝卜网小编一起了解。突然，他和你提离职，不是要去竞争对手那里，只是想换个工作，换种可能。你很痛苦，这又不能怪人家，更痛苦的是，随之离开的，是他给公司贡献超过 20% 业绩的业务能力。他的离去，几乎要把公司的命脉都带走了，怎么办?这种情况

管理者有两种，第一种受到员工的赞赏信赖并尊重，这是最有效的领导；第二种没有员工的赞赏信赖并尊重，他是靠权力来维持的领导。想成为一名出色的管理人员，最为基本的一点就是赢得员工们的心，获得员工的信赖与支持。最受员工欢迎的管理者，都有这五个特征，你呢？和猎萝卜网小编一起了解。【1】充满自信充满自信可以排除万难。拿破仑希尔说：“信心是不可替代的解

其实有时候我们在职场当中，不光是企业老板在选择一位优秀的员工进入到我们公司工作，而我们作为员工，最后也想选择进入一家大企业，然后想自己晋升，去做管理者。不想当将军的士兵就不是好士兵，所以在职场当中如果我们想要升职加薪的话，我们就要改掉一下，不太适合做管理者的特征，下面猎萝卜网小编就来看看这几种特征，它是怎么样的吧。【1】考虑不周第一

如果你是一个领导层的话，那么你一定要认真看这篇文章了，如果你重用以下四种员工的话，会对你的公司造成非常大的损失，和猎萝卜网小编一起了解。【1】骄傲自满的员工骄傲自满的员工不能用。对于每一个成员来说，在工作中经历成功和挫折都是不可避免的，我们要做的就是时时刻刻都保持着良好的心态，脚踏实地提升自己的能力。如果一个员工因为一点成就就会骄傲自满的

一家公司能不能够发展得好，公司的管理人员很重要，因此，做为一家公司的管理领导人，想管理好自己的下属员工，就必须得要有一些管理秘诀才行，否则不但管理不好员工，还会在这方面吃大亏，让自己成为一个失败的管理者，和猎萝卜网小编一起了解。其实，做为一个领导，如何才能管理好自己的团队呢？这个说难是因为不懂得管理之法，如果你懂下面这三点管理法则的话，管

员工关系即雇佣关系，是一种不平等的隶属关系的存在状态。既然是不平等的关系，那么其中一方就要被另一方的领导和约束。有了劳动关系就有少不了要管理，因为各自的立场不同，看待问题的角度也是不一样的，所以只要管理就一定会有争议发生的可能性。一般情况下，大家理解的员工关系管理就指劳动纠纷的处理和工伤。其实，员工关系管理涉及的工作内容是非常多的，如果企

有人咨询：员工迟到了、工作犯错了，用人单位可以扣工资吗？和猎萝卜网小编一起了解。这个咨询可以总结为两个问题：一是员工迟到了，可以扣工资吗？二是员工工作犯错了，可以扣工资吗？通过以上两个问题，还可以引申出第三个问题：可以对违纪犯错员工罚款吗？回答1、员工迟到了，可以扣工资吗？我认为是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的

经济补偿金免税额度为3倍年社平工资，比如社平工资月标准5850，那么免税额度为5850*12*3=210600元，和猎萝卜网小编一起了解。1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务