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在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才,和猎萝卜网小编一起了解。1.事实发现者这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你

我经常说，许多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句玩笑，但环顾左右，在这个职场上人人都说“要用数据说话”的时代，一个HR在数据分析知识上的匮乏甚至无知何其致命,和猎萝卜网小编一起了解。一个专业的HR应该具备三大核心能力：学习能力、沟通能力、数据分析能力。而数据分析所需的数据可绝不是天然形成的，是需要专人在各个工作环节中记录下来并按照一定

不管是公司还是员工总会在不同的时间面对不同的情况，比如劳动合同的解除该如何协商？和猎萝卜网小编一起了解。一、基本原则1、按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定支付给员工经济补偿金，避免出现违法解除合同的情形；尽量提前一个月通知员工，除免去支付额外的代通知金以外，也提供给员工另谋下家、休完剩余年休假以及安排现岗位工作交接的时间。2、预先掌握

建立一个战略性人力资源管理的衡量标准，至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准,和猎萝卜网小编一起了解。1、基础工作的健全程度企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固？如编订劳动岗位的说明书，公司的各项规章制度的健全程度，人力信息的管理水平，包括信息的录入、存储、处理和输出的环节配套程度。2、组织系统的完善程度企业人力资源战略管理子系统

其实求职时间久了、面试面多了就会知道，真心实意告诉你失败原因的公司是少数。当然不是提倡这种做法，但肯定是因为弊大于利才会让多数公司都不愿意告知求职者具体原因的，因为可能会遇到以下这些情况,和猎萝卜网小编一起了解：1.信息和认知不对等使原因难以得到求职者的认可，会招致不必要的麻烦有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解

小林在前一家公司的工作的时候，各方面能力都非常突出。由于在一个项目中，小林发觉上司在一些环节上的认知有问题，于是小林越级向大领导作了汇报，可最后的调查结果是，上司的所作所为并不是小峰所想的那样……之后的日子可想而知，小林跳槽是必然的,和猎萝卜网小编一起了解。在面试时，小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆，当时面试官就皱了下眉头沉默了

之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了,和猎萝卜网小编一起了解。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费！HR的时间宝贵，我的时间就不宝贵

个人跳槽的原因无外乎是对薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？和猎萝卜网小编一起了解。如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会

在职场每个人都要经历应聘到面试的过程，但是其中会员很多的套路和陷阱，所以我们一定要担心；今天猎萝卜网小编整理了从应聘到面试常见的套路，希望对您的职场之路有所帮助。陷阱一：收费名目花样多如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误,和猎萝卜网小编一起了解。1.与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客