每个公司大概都会有几个中高层的领导，工作能力没有，全靠下属支撑，但是这样的人却在老板面前凭借花言巧语，把老板哄得很开心，私下里大家其实都挺讨厌这样的人，但老板为什么还要重用他们？和猎萝卜小编一起了解。
这个问题也很典型，是一个反问句，心中已经有答案，就是来吐槽的，能得到的回答无非就是支持和反对，但是既然写出来了自然是想要得到支持的，因此就有了下面一段描述，而正是这段描述，让他的问题得到了统一的反对回答。
问题出在
1.把猜测部分作为结论。2.对能力这个词汇有着狭隘的理解。3.企图通过描述多数人的意见掩盖他自己狭隘的认知。有正常思维的人看到这样的问题只会反对他的观点，与他提出问题想得到支持的目的完全相反，失败。
再看一个比较好的问题：
辞职后，社保是在流动窗口缴交合算呢，还是委托公司交合算？
我准备辞职了，现在考虑是把社保委托一家熟悉的公司缴纳，还是自己到社保流动窗自己缴纳。 已经了解到：
一、如果在流动窗自己缴纳，自己1年要去办一次麻烦，且基数不能自己定，需要缴纳
社平工资的20%的养老保险，没有享受其他保险。
二、如果委托公司交，手续简单，基数可以自己挑最低的，需要缴纳
养老保险：公司缴18%，个人缴8%，委托公司代缴情况下共26%都要自己交。
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%，委托公司代缴情况下共1%要自己交。
工伤保险：公司缴0.2%，委托公司代缴情况下共0.5%要自己交。
生育保险：公司缴0.5%，委托公司代缴情况下共0.5%要自己交。
比较后，如果不考虑基数的不同，委托公司代缴要替公司缴纳本应该有企业付的部分，这部分是进入统筹账户的，不进个人账户，看起来不合算。但是，自己交到流动窗口的20%，是否也有一部分被划入统筹账户，不进入个人账户呢？如果20%都是进入个人账户，在退休后拿到的金额会多很多的。
思路和条理都很清晰，把所有他已知的信息列出来，并且自己做了思考，我相信就算他看了其他人的回答，他自己也会做分析判断，最后得出适合他自己的最优方案，这才是一个好的模式。
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