已经确定了入职时间却爽约的求职者。主要有以下2种原因:


      1、工作或薪酬不满意。我们在面试的过程中,求职者或多或少都会询问该岗位的工作情况、福利待遇、上下班时间等等跟自己利益挂钩的问题。经过我们的说明和解释之后,求职者虽然表面上并没有提出异议,但是却发现没有按照约定时间入职。


解决方案:作为HR,在面试的过程中,不仅仅听对方怎么讲,同时也要观察对方的动作和表现。比如在谈及到薪酬方面的问题,对方调整了一下坐姿、用手抓头、眼光左右飘逸、挪动一下凳子、抠抠手指等等,都证明求职者是有异议的。或者,求职者已经向HR暗示了不符合自己需求的话语,如“工资确实不高”“离家有点远”“我们没有双休吗?”“2个月以后才交社保吗?”等等,都有可能会入职爽约,我们要提前做好准备。


       确定了入职时间却爽约的求职者原因分析


      2、面试环节的影响因素。主要有(1)感觉公司的规模、氛围不符合自己的需求;(2)HR的专业度不高;(3)感觉部门负责人或者同事不好相处


解决方案:首先要从面试接待的环节做好工作,设计出高效的面试管理流程,给求职者更好的面试体验


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