除了以上所讲的避免爽约的解决方法之外，还有哪些避免求职者爽约的方法呢？
1、调整好心态。
我相信所有做过招聘的HR都被放过鸽子。我们只需要区分哪些求职者是我们的目标候选人，哪些求职者不是我们的目标候选人即可，没有必要在非目标人群上花费过多的精力和时间，也不要因为对方没有来面试，而影响自己的心情。
2、尽快安排面试。
只要是已经有预约的面试都尽快安排，以免夜长梦多。
3、电话预约的时候，尽量用选择性问题来询问面试时间。
比如：您看是明天上午10：00方便还是下午3：00方便呢？
4、勤跟踪。
在求职者面试的前1-2个小时，可以发送面试提醒信息。
5、设计一些面试到访诱饵。
比如：提供公司的小礼品；针对中高层管理人员，报销打车路费等。
6、针对没有到访的求职者进行电话回访。
再次另约时间，同时建立起面试爽约原因库。
