除了以上所讲的避免爽约的解决方法之外,还有哪些避免求职者爽约的方法呢?


1、调整好心态。


我相信所有做过招聘的HR都被放过鸽子。我们只需要区分哪些求职者是我们的目标候选人,哪些求职者不是我们的目标候选人即可,没有必要在非目标人群上花费过多的精力和时间,也不要因为对方没有来面试,而影响自己的心情。


2、尽快安排面试。


只要是已经有预约的面试都尽快安排,以免夜长梦多。


3、电话预约的时候,尽量用选择性问题来询问面试时间。


比如:您看是明天上午10:00方便还是下午3:00方便呢?


还有哪些避免求职者爽约的方法呢?


4、勤跟踪


求职者面试的前1-2个小时,可以发送面试提醒信息。



5、设计一些面试到访诱饵。


比如:提供公司的小礼品;针对中高层管理人员,报销打车路费等。



6、针对没有到访的求职者进行电话回访


再次另约时间,同时建立起面试爽约原因库。


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