对于职业转换可以遵循几项原则，如果符合这几条原则，那么可以转换，反之则须慎重，和猎萝卜小编一起了解。
原则一：新职业是否与自己的性格特质吻合？
我始终认为，兴趣爱好是最好的老师，而无论从事何种职业，如果不能从中获得快乐、至少也应该是以一种“不拧巴”的状态在工作，否则很难持久。例如，原则性强、刻板的人，通常不适合从事以人际交互界面为主的工作，如销售、服务、市场等；而开朗活泼、好交际得人，通常不适合从事研发、技术类的工作，因为研发与技术类工作的界面多为设备、代码、产品、数据，需要特别严肃认真、一丝不苟的状态；尽管这两者之间并无明显冲突，但此类特质的人往往不太能够从工作中获得快乐，而工作与生活完全的割裂，理论上可以但实际上很难做到。
原则二：新职业是否符合未来三五年的趋势？
我们所处的是一个短平快的VUCA时代，几乎所有行业所有企业的生命周期都大大的缩短，而职业的生命周期也不例外的在缩短或快速更迭；因此，当下与未来已经不可能出现可以一辈子不变的职业，而很可能一个职业的生命周期也就三五年、最多不超过十年，分析一个新职业的生命周期与未来的趋势，最多也只能着眼于未来三五年的时间。
而如何判断一个职业是否符合三五年的趋势，如果缺乏行业研究的经验，普通人还可以通过一个最简单的方式来判断——未来哪些行业与哪些职位，是否可以创造更多的价值，以及如何创造价值的？搞清楚了这个问题，自然也就知道应该如何选择职业与转换职业，也知道自己应该做好何种准备。
原则三：新职业是否能够让自己成长或价值提升？
成长永远都无止境，而成长的副产品就是个人收入的提升，但个人收入的提升是建立在自己的个人价值得以提升的基础上。所以，如果新职业有机会让自己实现成长（提供学习培训与实践的机会）、能够让自己价值提升（成为紧缺人才、能够被需要）的话，高薪不过是水到渠成的事情而已。
换言之，选择平台很重要，不仅是选择这个平台是否可以给自己高薪，更重要的是这个平台是否能够让自己成长、让自己增值，而成长与增值与年龄无关，不要被年龄吓住。
综上所述，如果同时符合这三项职业转换的基本原则，那么就可以为之努力，尽快让自己掌握从事新职业的知识结构与相关技能与素质；反之，则尽量避免，哪怕新职业有高薪也应该慎重，因为许多看似高薪的职位其实也潜藏着巨大的风险：被高薪养刁了但其实个人价值与能力并无提升，一旦失业将会很难再找到收入与原公司原职位相同的工作，这种心理落差会击垮许多人。
