对于职业转换可以遵循几项原则,如果符合这几条原则,那么可以转换,反之则须慎重,和猎萝卜小编一起了解。


    原则一:新职业是否与自己的性格特质吻合?


    我始终认为,兴趣爱好是最好的老师,而无论从事何种职业,如果不能从中获得快乐、至少也应该是以一种“不拧巴”的状态在工作,否则很难持久。例如,原则性强、刻板的人,通常不适合从事以人际交互界面为主的工作,如销售、服务、市场等;而开朗活泼、好交际得人,通常不适合从事研发、技术类的工作,因为研发与技术类工作的界面多为设备、代码、产品、数据,需要特别严肃认真、一丝不苟的状态;尽管这两者之间并无明显冲突,但此类特质的人往往不太能够从工作中获得快乐,而工作与生活完全的割裂,理论上可以但实际上很难做到。


     职业转换需要遵循哪些原则?


    原则二:新职业是否符合未来三五年的趋势?


    我们所处的是一个短平快的VUCA时代,几乎所有行业所有企业的生命周期都大大的缩短,而职业的生命周期也不例外的在缩短或快速更迭;因此,当下与未来已经不可能出现可以一辈子不变的职业,而很可能一个职业的生命周期也就三五年、最多不超过十年,分析一个新职业的生命周期与未来的趋势,最多也只能着眼于未来三五年的时间。


    而如何判断一个职业是否符合三五年的趋势,如果缺乏行业研究的经验,普通人还可以通过一个最简单的方式来判断——未来哪些行业与哪些职位,是否可以创造更多的价值,以及如何创造价值的?搞清楚了这个问题,自然也就知道应该如何选择职业与转换职业,也知道自己应该做好何种准备。


    原则三:新职业是否能够让自己成长或价值提升?


    成长永远都无止境,而成长的副产品就是个人收入的提升,但个人收入的提升是建立在自己的个人价值得以提升的基础上。所以,如果新职业有机会让自己实现成长(提供学习培训与实践的机会)、能够让自己价值提升(成为紧缺人才、能够被需要)的话,高薪不过是水到渠成的事情而已。


    换言之,选择平台很重要,不仅是选择这个平台是否可以给自己高薪,更重要的是这个平台是否能够让自己成长、让自己增值,而成长与增值与年龄无关,不要被年龄吓住。


    综上所述,如果同时符合这三项职业转换的基本原则,那么就可以为之努力,尽快让自己掌握从事新职业的知识结构与相关技能与素质;反之,则尽量避免,哪怕新职业有高薪也应该慎重,因为许多看似高薪的职位其实也潜藏着巨大的风险:被高薪养刁了但其实个人价值与能力并无提升,一旦失业将会很难再找到收入与原公司原职位相同的工作,这种心理落差会击垮许多人。


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