目前处于毕业季的高峰,求职的旺季,相对于刚从事人力资源的非科班新人而言,最大的痛苦之处并不是每天工作的枯燥繁忙,而是在每天几十个邀约的候选人当中,其中都会以千奇百怪的方式来拒绝自己的面试,有时会悄无声息,电话访问不回,微信跟进拉黑,不断的自我反省到怀疑人生,让自己释怀的就是他们已经被挖了墙角,尽管您和他们聊了很久,甚至很愉快......当最后没来的时候,你似乎只能微微一笑,还非常有礼貌的说一句,祝您工作顺利!!



这些都不算是最大的苦楚,是不是有种谈了好久的女朋友,快要结婚的时候,突然杀出个第三者给自己戴了绿帽,接着我们还要祝他们幸福愉快,白头偕老......我们的心脏需要多大,才能够承受如此循环反复的折磨打击,对自己说一句,习惯了可能就好了。


非科班的HR新人该怎么调整求职者放鸽子心态?


我们都希望每一位求职者能体谅每个HR工作者的不易,但事实是不存在的。不管是从事哪一块的人事,都会存在很多难以言喻的委屈,心事烦闷,这些事怎么调整的呢?秉承着对每个候选人负责的态度,看着那些求职者能够找到心仪的工作,从工作的内在驱动去思考我们从事这些工作的最初目的并不是自己的任务量,而是因为为了可以帮助到更多社会的效益而无提升自己的专业水平,在很多时候我们需要相互迁就相互体谅,即使是遇到了悄无声息消失了的候选人;


我们都需要对自己的工作抱有最大的工作激情,把每个工作落实到位,才能提高自己的工作效率,怎么提升邀约的成功率,怎么去让求职者迅速可以接受岗位的需求,安排面试时怎么样去跟进,录用后怎样安排培训,时间上的安排是怎样的,都是个反复的过程,大体上我们的工作,都是从量的积累,再到质的飞跃,我们每个新人刚开始都有很大的梦想,却没有好好思考自己能不能把手上的事情做好,把当下的细小的事情做好,做到优秀,才能够进行下个阶段的进展,没有谁可以一蹴而就,当个自己加班的小HR,不断提升自我专业修养,每个行业都有着烂泥,而我们都要学会自己去寻找回闪光的金子,来支配自己前行。这样才能把日常枯燥烦闷的工作,做到更加自信,乐观。


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