很多人以为找到了能提供高薪职位的公司就没有风险,其实并非如此。事实上,不仅是在知名的大公司或跨国公司任职存在就业风险,甚至是在那些通常意义上的高薪高福利和有着健全培训与职业规划的公司就业、也同样存在风险,而在没有高薪没有名气的中小企业,就业风险亦同样存在,和猎萝卜小编一起了解。


    但是,就业风险与创业风险在逻辑上和内涵上,都有较大的差异。从属性上看,就业风险主要包括机会风险与贬值风险。


-机会风险


    准确的说,机会风险其实是机会成本的概念。但是,机会风险/成本往往被忽略,所以需要专门来谈谈这个老话题。


    所谓的就业的机会风险,其实是指当你选择了某个职业之后,将会面临放弃一些东西以及再次选择时所承担的风险或成本。例如习惯了有单位发工资、“旱涝保收”之后,会逐步丧失对环境变化的敏锐度,进取精神与创业精神(不是自己创业才有创业精神,人可以不创业但不能没有创业精神)的弱化;更可怕的一种情况是:人到中年被解雇或者失业,再次进入职场的难度会相当大,而选择创业的话往往更难而且会更加的畏首畏尾。


    所以,任何选择都会存在风险,就业同样存在,并且,在这个VUCA时代和行业、企业与职业的生命周期大大缩短的当下,就业面临的风险也在与日俱增。


  就业的常见风险与基本风控举措


-贬值风险


    贬值风险很容易理解,就是个人的知识与技能不断被快速更新迭代的新知识与新技能取代,进而产生的贬值风险。


    企业是一个组织,而组织必然会有分工,分工必然强调专业化。但问题在于,在这个跨界无所不在的今天,在这个高速变化的时代,单一技能、单一知识结构远远无法满足时代的需要,所以要求我们必须随时随地去深化自己的知识内涵、去扩展我们的知识结构,让自己与时俱进。年轻人学习能力强、精力和体力相对更好,所以对于新生事物的接受速度通常都高于40岁+的“中老年”,而人一旦过了40岁,再去学习全新的知识和技能,难度更高、周期更长。以前的说法是走专业主义路线,做一行就把这一行吃透,现在看来并不足够,现在要的是一专多能全都懂,把知识结构与技能的T字形的一横尽量加宽加粗,再把T字形的一竖尽量加深——有宽度、有深度,两者缺一不可。


    为什么会有职场35岁现象?为什么企业的HR不愿意招聘35岁以上的职场中基层,这是很重要的一个考量。当然,需要特别强调经验的职位或职业,贬值风险的压力也相对小很多,例如律师、医生、教师、技术人员、生产操作人员、设计师、艺术、表演、管理者等。


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