首先,我们要理解求职者“放鸽子”,他们有各种理由不参加这场面试:“下雨了,路上不方便”、“今天状态不佳,不想动”、“有个直播很好看,看忘了时间”、“天气太好了,应该去郊游”、“不记得今天有这家面试,去了其他家”、“想多玩几天,不想面试”、“面试官声音不好听,懒得去”、“……”和猎萝卜小编一起了解。


  对于以上这类人才不来面试,我觉得应该庆幸,因为他们在认知中,公司或者工作都暂时没有那么重要,这种人才就算到了后期,也是会被刷下来的,开始不来是为了不耽误大家的时间。


  有了这种理解之心后,我们再来看怎么避免因为一些客观原因造成的求职者通知了,但是没有抵达,或者没有按时抵达。


     如何看待求职者放鸽子?


  生硬的面试通知,没办法了解求职者的心态


  笔者在最开始接手招聘工作的时候,因为经验尚浅,信心不足,真的是对求职者进行面试邀约,语气虽然热情,但是内容比较简短。


  “我是这里是某某公司人事部,在某某招聘网站上看到你投递的简历,通知你与3月18日来我公司面试,谢谢!”


  这个面试邀约的方式,我相信很多朋友都用过,不知道你们效果怎么样,但是我的结果就是——通知了二十几个,只来了两个人,严重耽误了自己和其他部门同事的时间。


  这种邀约只能称之为面试通知,告知对方面试时间,没有站在求职者的角度去思考,生硬的面试通知,也没办法了解求职者的心态。


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