在电话沟通中,邀约求职者,除了通知对方面试时间,还要给予对方反馈的时间和机会。用为客户服务的心态邀约求职者,尽量多的了解必须要信息,通过求职者的反馈,可以初步做个判断,是否会准时抵达,和猎萝卜小编一起了解。


 求职者如果前期有了解公司,或者冲着知名度去投递的简历,这种面试邀约基本上成功率比较高,只要简单沟通下面试时间,基本上都能准时抵达,如果不能准时抵达,此类求职者多数也会主动跟HR沟通或者问改期事宜。


    为什么说要用客服心态邀约求职者?


 很多求职者往往不止投递几家简历,或者不会仔细了解每一个投递简历的公司情况,更有甚者采用的是“海投”的方式进行,他们对自己的投递的职位,投递的企业并不了解,这种人才往往是最具“放鸽子”的条件的,他们不想苦等公司的结果,于是主动出击,等待挑选公司,对于这类人才,如果基本条件符合,可以通过电话中的简单沟通和后续的短信邮件内容,提高对方抵达的机会。


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