金三银四,招聘HR们一个喜忧参半的时间段,喜的是市面上又有一堆萝卜可以挖了,愁的是一不小心自己的萝卜就被别人撬了。忙了半天,蓦然回首,公司人员还是负增长,和猎萝卜小编一起了解。


  其实我们都不怕企业员工离职,毕竟流动才能带来新鲜血液。但是据小编两年来的菜鸟新手视角来看,往往突然离职的是那些企业希望留下来的人,而整天嚎叫着要离职,简历连着半年更新的人却丝毫没有动静。坊间盛传的员工离职原因,要么钱给少了,要么心委屈了。


  离职原因一:钱太少


  辛辛苦苦在公司做了一年,而然等到年终或者调薪的时候,公司没有一丝丝的动静,这种现在在老员工的身上尤为明显,所以为了生计,只能被迫离职~


  然而薪资原因离职的人数几乎占不到十分之一


     员工离职的原因有哪些?


  离职原因二:领导化的饼太大,胃被撑坏了不得不离职


  为了鼓舞士气,发挥下属的潜力,很多领导特别擅长给员工画大饼,但是等到要兑现的时候,却以各种理由来推脱,通常的一些说辞就是这是一段锻炼员工的时间,不要在乎眼前的利益,目光长远,长此以往,员工的眼里面已经没有了长远的希望,而是一个比一个更深的大坑。最后,带着怨气离职。就算到时候给了员工饼,而然员工的胃已经坏了,无法消化;因此离职的人数几乎高达60%;之前听朋友吐槽过,他们每年都会给比较重要的员工加薪10%以上,但是最后这些员工还是带着怨气离开了,原因就是领导给他们画过20%-30%的大饼。之前有过调研,绝大数的离职都会和直接上级有关


  离职原因三:薪资不保密


  虽然公司经常强调薪资保密,但是员工私下还是会讨论薪资,一旦发现自己被倒挂。于是便萌生离意


  离职原因四:目前的工作不能满足自身的发展


  这是一种比较健康的人员流动原因,如果员工在本公司遇到了职业天花板,那我们是应该鼓励员工走出去看看,寻找更适合的机会,毕竟当员工利益和企业利益不一致的时候,强求反而就是伤害


  离职原因五:各种原因了


  换城市发展,读书深造,以及员工本身就是把这份工作当做一个跳板等等的原因,不过这些原因都是个例。


  我们不能阻挡员工的离职,但我一直希望员工是开开心心的来到公司,最后也无怨的离开公司。不求员工对公司感恩戴德,只愿日后大部分的员工可以和公司保持联系,提起前公司更多的是开心,而不是一肚子的怨言


  做招聘最开心的事情就是把合适的人送到部门的手中,看着他们的业务上线,给企业带来效益,然而在他们离开的时候,能做到无惧无愧。


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