我们终将老去,先是我们的父母,而后是我们自己。这句话在职场上同样有效,我们终将谢幕,先是我们的前辈,而后是我们自己。然而在谢幕前我们应该如何规划好我们的职涯呢?和猎萝卜小编一起了解。


这是涛哥向各位茅友推荐的第5本书,它是来自奥美互动全球首席执行官,布赖恩-费瑟斯通豪所著的《远见-如何规划职业生涯3个阶段》,与你一起分享。


什么是成功的职业生涯?为什么有那么多人为职业生涯担忧。你准备好应对职业革命了吗?我们经常很矛盾,一方面想快乐地工作,一方面期盼工作带来的金钱和福利。作者建议我们用新思维构建属于你的职业生涯。这就是远见思维。


一、作者在远见思维中提出打造职业规划要知道的5件事:


1、职业生涯的3阶段。记得罗胖在2018年跨年演讲时调侃自己时说的一句话:我今年40岁,但是如果按现在人类可能可以活到100岁,职业生涯如果可以到80岁的话,人家还是个宝宝。此话绝非戏言。费瑟斯通豪将职业生涯划分为3个阶段。即从20岁左右一直到70岁之前,每个阶段持续15年。


1)第一阶段强势开局。


2)第二阶段聚焦长板。


3)第三阶段致力于持续影响力。


2、职场燃料的重要性,因为职业生涯的基础决定结果。职业生涯的第一阶段你要积累它;第二阶段你要利用它;第三阶段你要更新和维护它。


3、职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师”,不仅是因为有天赋,而且是因为数千小时的学习、体验和实践。


4、职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。职业机遇会变化,你的人生目标也会变化。成功的职业生涯既需要自我的规划,也需要良好的运气。


   5、职业生涯远不止于一份工作,而是生活的一大部分。在这星球上的70亿人中,只有一个人能够陪伴你走完整个职业生涯,那就是你自己。



二、实现职涯规划要做到的5件事:


 1、学习职场数学,树立正确的长期思维方式。比如:花费10000小时可以精通某项技能和某项工作;40岁以后积累的财富会占到你一生中财富的85%;你拥有的职场货币和支持人数,在Facebook上,每个活跃的成人用户的好友数量一般都在200个左右,而在18~25岁的人群中,这个数字为300。他们领英联系人的平均数量则是339。


   2、盘点职场清单,梳理你最有用处的技能、经验和关系。以下是一张职场清单表:



HR之未来-将会被谁取代?

 


除此以外,领英创始人里德·霍夫曼指出了联系人不在于以量取胜,而是要有质,例如:你在遇到问题的时候有哪些专家可以为你咨询,哪些同事和支持者能助你成功。


     3、进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”,从而了解你目前的时间投资状况。以下是3张时间饼图:


 HR之未来-将会被谁取代?

HR之未来-将会被谁取代?


HR之未来-将会被谁取代?




 4、在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时,运用“职场路径向导”(Career Path Navigator)。它可帮你诊断你的职涯困境并帮助你找到下一步方向,以下是职场路径向导图:


HR之未来-将会被谁取代?



5、时刻更新你的职业生涯。并思考以下几个问题:


1)我如何避免被机器取代?


2)我能在哪里以什么方式找到工作?


3)未来我将如何分配时间?


4)我会把钱花光吗?


5)工作如何能让我更幸福?



三、什么是职场燃料?我们如何去储备职场燃料?职场燃料包括以下3类形式:


1、可迁移技能。包括6项基本能力:


1)解决问题的能力;


2)说服式沟通技巧,讲故事能力;


3)完成任务能力;


4)吸引人才的能力;


5)帮助和求助的能力;


6)情商。


可迁移技能构成了职业技能组合的基础。他们之所以可迁移,是因为你可以将它们从一份工作带入另一份工作,从一家公司带入另一家公司。你之所以必须获得一些可迁移技能,原因就在于,一般人在自己的职业生涯中会经历至少12~15份不同的工作,


而且在目前步入高中的学生当中,有80%的人将来会从事现在尚不存在的工作。


2、有意义的经验。有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中成为复合型人才,又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈,建立新的职业技能。本书提出了以下积累有意义的经验的职涯途径:


1)在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法,这样能创造出更强的决策技能。


2)你要寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作,要找机会去国外工作或者至少去几个不同的城市,还要努力发起一些新项目、处理一次危机,并在明显存在个人失败风险的情况下筹办一场大型活动或演出。


3)如今身处商界的每个人都应该至少把职业生涯中的一个篇章放在电子商务上和互联网从业经历上,哪怕只待几年时间。


3、持久的关系。持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了,包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。本书梳理几个你最重要的职场人际关系


1)1号关系:你的上司。没有人比你的直属上司对你更有影响力,不管这种影响力是好还是坏。


2)2号关系:你的客户。这些个人联系对任何职业而言都至关重要,在市场营销、销售或专业服务领域尤为突出。


3)3号关系:商业伙伴。你是否正在与优秀的商业伙伴合作,例如能够在你的职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头?职业生涯后期的工作可能会令人恐惧、孤独。因为作为一名老将,一方面,你时常会觉得自己应当无所不知,另一方面,你有时还要与后来者竞争。如果你的身边伴有一系列有能力且支持你的伙伴,那是多棒的一件事情啊。


4)4号关系:身边的人才。你是否在职业生涯早期遇见了顶尖的领导者和相关领域的专家?你应该问自己这样一个问题:“如果我自己创建公司,周围的人里,我愿意带上谁,以及他们是否会接受我的邀请?”


5)5号关系:你的同类。在过去,许多职场人脉都是围绕着俱乐部建立起来的。如今,职场人脉越来越多地以社群为中心建立起来。你是否拥有你的同类圈子。



以下是《远见-如何规划你的职业生涯》的知识点:

HR之未来-将会被谁取代?

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