这是作为HR应该先搞明白的关键问题,当然根据每个人的学识、阅历、所在立场等不同,答案也千差万别,但最不靠谱的就是回答“都重要”,这样的回答既是忽悠别人其实也在忽悠自己,既然是问你“最重要”那就非得选一个出来,专业的人士就应该有自己专业、鲜明的观点,和猎萝卜小编一起了解。


人力资源六大模块哪个最重要?


猎萝卜认为六大模块中最重要的非“招聘”莫属!(仅猎萝卜观点欢迎探讨)为什么这么说?因为有了成功的招聘,为企业找到了合适的人才,之后培训、绩效、考核等等模块都将变得事半功倍。就像乔帮主说的,“我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才,而是真正的A级人才。而且我发现只要召集到五个这样的人,他们就会喜欢上彼此合作的感觉、前所未有的感觉。他们会不愿再与平庸者合作,只召集一样优秀的人。


所以你只要找到几个精英,他们就会自动扩大团队。假如你找到真正顶尖的人才,他们会知道自己真的很棒。你不需要悉心呵护他们自尊心。大家的心思全都放在工作上,因为他们都知道工作表现才是最重要的。”

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