一个法律常识,和猎萝卜网小编一起了解。:
在实习协议中设定违约金的,只限于:
1)违反服务期约定;
2)违反保守商业秘密约定两种情况。
而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效的。
至于服务约定期,企业必须在实习协议中有对等条款,比如,企业提前解约,需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款,当方面要求实习生支付违约金,那么,你都可以主张无效,走人。
培训费相关违约金约定,企业需要提出培训费用的证据,其实给实习生的培训基本上都基本和简单,企业也无法提交证据,除非是真的送你到培训机构,真的给你提供了相应的有价值的培训,那么你就要支付违约金。
至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定,没有规定就协商。
如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业,那么同样只有有对等条款,规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。
99%的情况是,你和企业协商离开时间,一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”,通常都是无效的。
“实习期,企业辞退我?要给我赔钱吗?
如果实习协议有规定,提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。
没有相关规定,企业但方便提出解除实习协议,不需要给你赔钱。