对于从事HR工作的小伙伴,大家除了面试官的身份外,我们也会转移身份变成求职者,那么,对于自己看中的平台或企业,如何更好的表现出自己的价值,这里我引入一个概念---基因,和猎萝卜小编一起了解。



基因是什么?是对工作的喜爱,热情,认真负责的态度,还是等等。


举个案例:


从一个近10年工作经验的人的经历来看,


第一个阶段:3年采购经验,主要负责快消品、生活日化品类产品的采购。


第二个阶段:4年互联网电商经验,主要负责电商平台的销售运营管理。


第三个阶段:2年市场营销推广经验,主要负责品牌的营销,推广。


面试官也会转移身份变成求职者


有人会问:这个人的基因是什么?我在这里也希望大伙可以停下来,先不要看下面我给出的分析,想一想,他的基因是什么?他未来的方向,应该从事什么方向的工作?他如何可以做到扬长避短,在未来公司识人用人的竞争中立于不败之地?


首先,他的基因,可以归纳为3点:


产品:大量的产品资源。


营销:丰富的营销技巧。


市场:强大的品牌推广能力。


基于这三点,我们把他的基因,再做一次整合。那就是,产品的品牌及销售方向的基因很强大。


一个技术岗位的人员的基因,一定偏向于战术方向。一个管理岗位的人员的基因属性,更偏向于战略方向。


所以,从我们的未来考量,我们都是先具备了战术条件,然后塑造自己的战略思想,才能从士兵,变成将军。


一个好的、强大的基因,需要我们自己对自己有足够的了解。只有明确了自己具备的基因,才能在未来,找到自己的方向。如果你还刚刚踏入社会,那也可以从你自身的优势、专业、特长、喜好入手,充分了解自己。





综上所述,对于招聘工作,首先企业识人,不管是新员工,还是老员工,都需要搞清楚,他的需要是什么,他会朝着哪个方向努力,目前这个职位的规划或晋升能否达成他的预期。


其次,作为求职者,了解企业用人的战略,了解自己的基因及基因属性,擅长的方向,逐渐培养起自我基因认知的体系,更好地让企业、平台、领导了解你的现在及未来。


最后,招聘只是人才引入的通道,而人才的成长是企业成长的核心,企业与员工共同发展即是双赢。


猎萝卜网推荐阅读:

续签的劳动合同条款私自变更该怎么办?

建议求职者注意以下个人简历基本信息的填写技巧

到底如何做绩效管理?