对此，很多人认为，人家写了什么你就看什么呗，其实不然。筛选简历前，我们必须要确定应聘条件，大多HR称其为岗位胜任素质要求。但凡有正规的人力资源管理的公司，都有专业的HR人员，有每个岗位或职位的胜任素质模型，即使没有这样规范的模型，也会有基本的胜任条件要求。但是，具备这些也并不能证明真的知道要在简历中看什么,和猎萝卜小编一起了解。
因为，简历所列举的应聘者的条件，不可能与你职位要求的条件完全吻合。因此，要求招聘甄选者，认真研究职位要求，挑选出必须的、职位绝对不可缺少的几个关键素质条件，作为甄选标准，来筛选简历，寻找适合者。
如：某单位要招聘若干销售员。其胜任素质要求是：
1、爱岗敬业；
2、业务技能突出；
3、较强亲和力；
……
照此标准，想象不出能有几个人在简历中能显示出其完全符合要求。那么，这些要求错了吗？没有。但是，将其进行一下转化，就能在简历中找到对应的问题的了。
如，第一条“爱岗敬业”，可以转化为：在一个单位的持续工作时间；在此期间的工作业绩等。第二条“业务技能突出”，可转化为：从事销售一线工作时间；担任的职务等。
也许这样说还不太明了，通俗讲就是将胜任素质描述转换成“简历语言”。如，有些岗位要求受聘人具备“协调能力”，它的“简历语言”一般是这样描述：职务；任职时长；从属人员数量等。如果一个应聘者有一定的职务，其管理人的员超过5人，且任职时间超过两年，那么可能判断这个人是具备一定的“协调能力”的。
由此，在招聘实施前，我们就要分析需要招聘的岗位的胜任素质条件，将其转化成“简历语言”，确定每个职位需要重点看的简历描述。
