要做好人才招聘工作,前期的准备工作必不可少。作为HR要做好以下五方面的充分准备,和猎萝卜小编一起了解:


(1)招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备


      根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表,对人员的需求进行详细分析,拟定需求汇总表。根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策,然后拟定详细的岗位说明书,使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。


(2)整合招聘网站,丰富招聘渠道


      根据岗位的用人需求,分析所在地人才市场的情况和动态,及各种招聘渠道方式的优劣。综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准,进行招聘渠道的选择。整理各类招聘网站账号,分析他们各自特点,要知道不同的行业、不用的岗位所用的招聘渠道都不尽相同。譬如说:招聘美容人才就上138美容人才网。整合各种招聘渠道,可以提高招聘效率。


   年后做好招聘前HR需要准备什么?


(3)招聘信息的拟定与宣传准备


      招聘信息的拟定:主要包括企业业务简介、创始人及企业文化、企业显著优势、职位要求与标准、岗位发展平台与待遇、招聘人数、企业联系方式。


      做好宣传准备:包括招聘海报信息发布、企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等。


      这样子可以使招聘信息对人才具有最大的吸引力,同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标,以便求职者对企业有更直观的认知,留下深刻印象。


(4)招聘前的相关资料、接待、测试准备


      要拟定详细的招聘工作计划,其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好:岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等,使各项工作准备就绪,责任到人,让求职者来企业时产生好感,增强求职者的信心。


(5)面试官与面试题库准备


      根据所招聘的岗位要求和标准,有针对性的设计面试题库。同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备;HR要成立面试小组,对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知,争取所招岗位的直接领导参与面试,以便迅速做出录用决策。


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