(1)看简历时判断候选人信息的真实程度:


是否存在针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题?


      面试过程中才用可抓住某些你认为可疑的点深入追问,刨根问题;然后观察候选人的反映以及回答是否有漏洞;另外可以利用好背景调查的方式对应候选人提供的工作经历进行进一步的印证。


是否存在学历造假问题?


      个人认为,如果是对学历要求比较高的岗位,面试时要主动和候选人沟通此岗位对学历的要求,并且要求候选人提供学历学位证明。如果是对学历要求不是特别严的岗位,主要还是以考察候选人的工作能力为主。


是否存在面试爽约问题?


      相信这个问题是每个招聘HR都会遇到的事情,这个时候除了抱怨候选人缺乏诚信之外,那么HR要如何降低面试的爽约率呢?电话邀约的时候就要了解候选人的求职意向,薪资预期以及对工作地点的要求等。如果候选人有意向,就可以约定合理的面试时间(顺便给方便联系的电话号码,以防候选人临时有事可以通知)。


      邮件、短信的面试邀约函都要体现出应聘的岗位、应聘岗位的要求、面试时间、地点、乘车路线、公司网址等内容。


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(2)面试时遵循四大原则


信息公开原则:一方面是给候选人公平竞争的机会,另一方面也是使得招聘工作置于社会的公开监督下;


公正平等原则:对候选人一视同仁,营造平等竞争的择业环境;


效率优先原则:灵活选择招聘形式,降低招聘成本;


双向选择原则:企业和候选人都有对对方的选择权。