如何选择招聘网站并且进行有效运营?和猎萝卜小编一起了解。


1、招聘网站的选择;


随着互联网越来越普及,网络招聘网站也变成了一片红海市场,那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢?根据我多年走访了那么多的企业的实际应用数据统计,在一些一线、二线城市中,其中招聘网站使用效果比较好的是:前程无忧和智联招聘(综合性招聘网站),这个比例占到70%左右,而其次就是当地的一些本土化的招聘网站,也是比较有效的,例如东莞本地卓博、智通;义乌本地:恒信人才网等。


如果涉及到一些高端以及一些专业性的招聘,那么也有针对性的垂直细分类招聘网站。例如招聘IT类人才的话效果比较好的是拉勾网;高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网;现在还有一种老板和高管直约面试者的渠道,这类型招聘平台的佼佼者代表是:BOSS直聘,这种招聘方式跳过很多公司固有的招聘环节,简单直接,但也会增加高管的工作量,比较适合招聘量较少的公司。以上等等,大家可以因应公司的需求灵活选择这些各有特色的招聘网站;


如何选择招聘网站并且进行有效运营?


2、从运营招聘平台的角度去提升招聘效果;


我经常看到很多企业在发布招聘岗位的时候过于实在了,例如该公司招聘外贸业务员1名,那么他就在招聘网站上发布,外贸业务员1名。那么这个时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小,因为只招一个人,不想投简历了。第二感觉是只招一个人,录取的机会不大,也不想投简历了。


为了提升简历投递率,我建议即使只招一个人, 也可以多发布几个岗位和人数,例如:外贸业务员、外贸精英、外贸专员、外贸主管等,而且这些岗位都可以写上招3~5人,这样可以更好地吸引求职者。


3、提升公司在招聘网站的排名;


随着现在使用招聘网站招聘的企业越来越多,很多时候,我们即使发布了招聘广告,但是我们没有参与竞价排名,而且企业知名度又不高的话,求职者是很难找到我们的,那如何提升公司在招聘网站的排名呢? 多发招聘信息是一个方法,如果有预算,也可以购买竞价排名。


我们还可以不断地通过发布热门岗位来提升排名,因为发布热门岗位可以大大提高浏览量和点击率,这些对提升排名有很大的帮助。据我统计,有几个岗位是求职热门和点击率最高的,其中是文职类和财务类岗位 ,即使我们只招业务员,但是我们也可以在网站上发布这些热门岗位,这可用来提升们的网站的活跃率和点击率的;


猎萝卜职场网www.lieluobo.com.cn 转载请注明出处!

猎萝卜网推荐阅读:

如何预防年后离职高峰?

薪酬体系设计的过程有哪些?

你是如何看待入职背景调查的?