一个吸引人的招聘广告也是很重要的,但我发现很多HR在这上面犯了大量的错误,先说说这些误区,和猎萝卜小编一起了解:


1)把岗位职责说明书搬上招聘广告;招聘广告最大的作用是吸引求职者,而不是长篇累牍地描述具体工作内容,这样只会把求职者赶跑,我们可以简单概括工作内容即可,更多的要突出发展前景和福利待遇。


2)外在条件提得非常多,可是其实很多并不需要;条件越多越少人来投简历,这是一个硬道理,很多HR未进行工作分析,没有和用人部门讨论,或者盲从部门要求,就给加上许多的未必要岗位胜任要求,导致无人投简历,自然就无人可选了。下面就是一个典型的例子:


如何撰写一个有吸引力的招聘广告?


国内知名的大型食品企业,因市场开拓的需要,急需招聘市场销售人员,一经录用,待遇从优。相关的条件如下:


1,年龄28岁以下


2,有2年以上的大型食品企业销售经历


3,大专以上的文化


4,人品端正,积极上进。


5,愿意出差和到异地工作


短短不到100个字就有5个条件要求,这些条件看似普通,但其实就已经将绝大部分人选拒之门外了,第2条估计没有多少人可以匹配,即使找到这些人,绝大部分也是被人淘汰出来的,其实销售一定要有同行业的经验吗?我看未必,很多优秀的销售更多是有潜质并经过培养出来的,这些没必要的条件横亘在优秀人才的前面,切断了企业招到优秀人才的机会,我建议挑选人才时,不单只要看重一些必要的外在条件,更要重视一个的潜质和价值观。


3)薪资表达不够有吸引力;很多的招聘广告上面写着薪资面议,这种写法对于现在缺乏安全感的现代人来说,等于告诉别人不用来了。另外一种就是薪资写得过死,而且还处在市场的中下水平,这种写法效果也是奇差无比,薪资是一个非常敏感的指标,你将公司的短处暴露出来,真的是自寻死路了。我建议可以把薪资写得宽一些,比如一份工作的入职工资为4K,你完全可以写成综合薪水4K~10K,因为公司还有很多绩效工资、奖金、福利等,以及加上未来的年资和突出表现,10K也不是没有可能的。


下面是一个相当有效的招聘广告,公司不大,薪资不高,但凭着这个招聘广告,很快就有很多人投来简历,并迅速招到了合适的人才。


招聘广告案例分享:


外贸业务专员(5人)


学历要求    不限       工作经验      不限


年龄要求    20~30     性别要求      不限


现所在地    广东       薪资待遇      4000~10000


任职要求:


1、学历、专业、男女神马的统统都不限;


2、不需要你有极高的英语水准,能看得懂邮件,能与老外交流互动那就OK了;


3、上班时间想QQ就QQ,想MSN就MSN,我们都在一起为中国电子商务贡献流量;


4、你有一颗不安分的心,喜欢突破和挑战自我,只要你有本事,丰厚奖金提成等你拿;


5、我们不看重你的经验和过去,最看重的是你的天赋和才华,只要你喜欢做外贸,大胆放马过来吧!


薪资待遇:


1、工资 + 提成 + 年终奖 + 社保 + 期权;


2、出入高级写字楼,还有定期员工活动,旅游,野外拓展等;


3、不但让你有机会做自己喜欢做的事,还能有各种参加培训学习的机会;


美女同事帅哥邻居,男女搭配干活不累,还有各种节假日神秘礼物。


备注:我建议薪资待遇还可以写具体一些,最好表格化,并且加上未来的上升通道,这样就更加有吸引力了。


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