校园招聘做为具有时间、地点、人群限制的招聘渠道,其优劣势都很明显,和猎萝卜小编一起了解。


  校园招聘的优势:


  (1)专业分类清晰,筛选容易:


  根据院校与专业的特点,学生的能力优势明显,匹配性评估变得更容易。


  (2)人数确定,时效性高:


  相较于其它的招聘渠道,校园招聘的参与人数是明确的,能收到的学生资料是可预计的,最终达成录用意向的速度快。


  (3)学生的工作需求强烈,容易被说服:


  应届毕业生的工作选择余地并不大,对工作的需求强烈,在这种情况下,对于未来要加入的企业、工作等条件并不挑剔,甚至会有一定程度的妥协。


  (4)薪酬偏低,人才性价比高:


  虽然国家对应届生的最低工资有硬性标准、不同专业的学生也有社会性约定起薪值,但比起同类岗位的社会人,薪酬仍然偏低,是性价比最高的职员。


  (5)工作投入度高,成长速度快:


  刚毕业的学生没有家庭负担、充满理想、父母对其工作的支持力度大,甚至还扮演着半个培训师的角色,以至于毕业生职员的工作投入度高,工作时不计付出,同时还能得到师长的支持与培训,成长速度快。


   校园招聘的优劣势分析


  校园招聘的劣势:


  (1)参与成本高:一场校园招聘的准备,不亚于一场产品发布会的准备,需要与校方谈判场地与时间,对演说场地进行符合企业气质的布置,准备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说,并提供互动礼品等。需要付出人力物力与时间进行精心准备。


  (2)经验值低:应届生没有社会经验,需要企业付出极大的耐性与成本进行培训和培养。


  (3)稳定性差:当学生在企业成长两三年,开始有一些工作经验后,正是对企业与职业开始产生倦怠感的时候,有很高的人才流失风险。


  (4)管理难度大:学生新人自我意识极强,不受职场规则束缚,容易打破团队管理的平衡、增加管理难度。


  (5)对现有团队的冲击:学生新人不同于社会新人,他们给团队带去的不是专业的威胁与老职员地位的威胁,而是价值观以及对世界认知力的冲击,加之他们比老员工更擅于表达,所以要关注学生群体对团队价值观的冲击。


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