在了解了校园招聘的特点与优劣势后,企业要根据自身的情况,对校园招聘的必要性做充分的评估分析后,再做选择,和猎萝卜小编一起了解。


通常,企业在具备以下条件、或者说能力的情况下,适合选择校园招聘的渠道:


(1)企业有一定的规模与行业知名度,对在校生有吸引力,并能在招聘后成功的留住估秀的毕业生。


 什么样的企业适合使用校园招聘的渠道?


(2)企业有清晰的价值观与人才观,明确知道毕业生能给企业带来的价值,防止招聘后的新员工水土不服。


(3)企业有完整的人才培训体系,以及对新员工的职业规划能力,能给新员工在企业长期发展的路径与动力。


(4)有明确储备性人才的需求。


(5)暂时没有人才需求,但企业价值观与某学校的人才特点匹配度高、或企业某领域的人才需求是某学校的强势专业,所以需要长线规划,通过校招的形式做企业宣传。


在选择校园招聘的渠道时,最忌企业的短视,只看到具有性价比高、工作投入度高的优点,而大量招聘应届生做低价劳动力,忽视了企业真正需要的人才、也忽视了对应届生的培养,一方面导致企业低效、另一方面也导致人才的低质使用,造成双输的局面。


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