企业在决定做校园招聘之后,首先要确定参与的形式,原则上一个企业只选择一种形式参与。这样才能做到目的明确、目标精准、准备精心,和猎萝卜小编一起了解。


  由于校园招聘兼具招聘与企宣的双重功能,所以负责校园招聘的主要部门是人力资源部、协助部门是市场推广部(有的企业则是公关部)。


  企业在确定了校园招聘的参与形式后,由人力资源部负责与校方联络,确定时间地点与物宣形式;市场推广部负责实施方案的策划与物宣品的准备。


  (1)企业怎么做宣讲式校园招聘


  a.与校方联络,确定场地与时间,需要向校方了解,这个时间段能参与的学生有哪些,不要选与其它企业有冲突的时间段。

  b.印制企业宣传资料与邀请函,在宣讲会提前一周的时间,交由校方代为发放。正式的邀请函更能得到校方的重视,这样才能真正发到每个毕业生的手里。

  c.同步在校园网上发布宣讲会信息,并向校方申请一个管理员入口,在资料发放后与宣讲会之前的一周里,在线回答学生的提问。

  d.提前对会场进行布置,现场风格符合企业气质、体现企业实力。

  e.邀请企业擅长演讲的高管或CEO作为主讲人员,公司核心优势点的责任部门总监或人力资源总监做为补充演讲人员,人力资源部是现场的组织者与答疑者、资料收集者。

  f.现场答疑,主讲人员的答疑时间不超过10分钟,人力资源部的答疑时间不超过30分钟,现场互动环节如能准备一些有企业logo的小礼品为最佳。

  g.预约企业参观名单,分批进行。

  h.组织企业参观,参观流程为研发现场、小样间、制造工厂、仓库、物流、店铺、管理中心。中间邀请学生在企业食堂一起用餐,宣讲会当天参与的人员最好能够全部参与。

  i.资料整理、分类通知面试等后续的招聘工作


     企业究竟该如何做校园招聘?


  (2)企业怎么做集会式校园招聘


  a.争取优先挑选集会摊位,摊位的挑选参考销售店面的动线原理。

  b.开市前一周,印制企业宣传资料与邀请卡,交由校方代为发放。在别人没有你有、别人只有一张宣传纸,而你有一张设计精美的邀请卡时,企业已经可以吸引到更多的学生到摊前。

  c.现场布置画面优于文字,在符合企业标准色的前题下,亮色优于暗色。背景与展桌最好是有设计感的大块色彩与公司名称与logo,招聘职位、企业介绍与企业图片独立制作,否则会分散注意力。不要用写满招聘信息或满是公司logo的广告布围住桌子。工作人员穿工作服或穿正装(特殊行业除外)。

  d.回收邀请卡副卡,达成参观企业的邀约共识。

  e.组织企业参观,尽量选择有亮点、有吸引力的局部开放给学生,利用学生到企业的机会,播放专门的企业宣传片。

  f.资料整理,分类通知面试等后续的招聘工作。


  (3)企业怎么做传单式校园招聘


  a.不要擅自闯入校园发传单,要与校办提前沟通好

  b.在校园醒目处摆放咨询点,做简单布置,准备好邀请卡

  c.兵分两路,咨询点负责学生的咨询与发放企业参观邀请卡;园区分发企业宣传资料的职员负责用1分钟介绍企业与校招职位,目的是将学生引至咨询点、或者拿到学生的资料、或者达成企业的参观邀请。

  d.组织企业内部宣讲会,以及部分厂区参观

  e.资料整理、分类通知面试等后续工作

  无论哪种形式的校园招聘,企业都要做好与校方的沟通,得到校方的支持,争取好的口碑与校方的主动推荐。

  同时企业要放下做为资方的优势姿态与傲气,以最大的诚意、以吸引学生为目的,利用好每一次与校方及学生的接触,在学生眼里树立一个优质企业的形象,招聘到满意的人才。


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