一般来说，大部分面试官在面试快结束时都会问一个问题：您还有什么问题需要问我/我们的吗？记住这是一个你自己最后展示自己的好时机要紧紧抓住，你提问问题的水平很多时候会给你的面试带来不同的效果。千万不要说你们都讲得很清楚了我没有什么问题了。这个时候你不妨问三到五个问题，千万不要废话一堆，问过不停。比方说，作为候选人的你如果对这家公司感觉还满意的话，可以考虑问问如下的问题，和猎萝卜小编一起了解：
1）贵公司招聘这个岗位入职后，当前急需要解决的核心问题是什么或完成什么任务？或者贵公司对这个岗位有什么期望呢？这个岗位是属于新增岗位还是离职补位呢？如是新增岗位可追问，贵公司设置这个岗位的目的是什么呢（针对基层岗位）/战略意义是什么呢（针对高层岗位）？冒昧问一下之前这个岗位的人员在贵公司服务了多久呢？
2）贵公司的核心竞争力是什么？公司的愿景和使命的含义是什么呢（一般正规的公司在网站上都有公司的愿景和使命什么的，所以不要很白痴地问公司的愿景和使命是什么。）？
面试结束时后，一定要记得写感谢信，让面试官觉得你是一个懂得感恩的人，本来不打算考虑你，由于你的感谢信写得很出彩，你就多了一个机会，同时也可以将面试中你没有回答完美的地方做个简单的补充说明。另外就是跟其他候选人相比时由于你写了感谢信其他人没写，你就比别人多了一份胜算，感谢信一定写得真诚不要只写套话。
