接下来我们针对一些主要的面试问题，简单举例说明，给到大家一个参考思路，千万不要照搬照抄（不要太相信所谓的面经，你要知道你所背诵的东西始终会滞后的，大家都这么回答，千篇一律的话，面试官对你是不会有什么深刻印象的。），一定记住每个人都是独特的个体，你有你自己的与众不同的Style，秀出你的风采才是关键，和猎萝卜小编一起了解。
l 请你做个简单的自我介绍
这个问题很多人会事先做准备，笔者曾经在一个候选人背诵自我介绍的过程中说了一句，你背得很熟啊，然后候选人下意识就说了一句是啊，然后思路就被打断了没法背诵下去。这个问题的回答不要去说我叫什么名字，毕业于什么学校什么专业目前在什么公司服务之类的。一般问这个问题有两个情况，一是面试官事先没来得及看你简历，在你做介绍的时候他/她赶紧去看简历去了；二是面试官想了解你的表达能力及逻辑思维能力，是否善于总结，能否用最精炼的语言介绍好自己。回答这个问题时可以考虑重点且简单介绍自己与应聘岗位的匹配度，如自己的哪些优势/强项适合这个岗位，为什么对这个岗位感兴趣，时间控制在2分钟左右。
l 你最大的缺点和优点是什么。
这个问题场景和面试行业岗位不同，答案是不一样的。核心的思路是你的缺点不会对你应聘的岗位或所要从事的工作造成影响，如你应聘会计岗位，你可以说自己的缺点是不够果断对一个会计报表要检查两次才放心，实际上是表明你很严谨细心适合做会计工作。应聘程序员岗位可以说自己的缺点是性格有点内向不善于与人侃侃而谈等。曾经笔者听到候选人说自己最大的缺点就是过于追求完美，我就追问了一句你能保证你的简历没有任何错别字或错误单词么，这个都保证不了还追求什么完美。同时过于追求完美的人通常工作效率就会受到影响，这个答案已经被用烂了，所以建议大家就不要再用了。需要注意的雷区就是千万不能说自己懒，不合群，脾气古怪等，基本这么说了后就是死路一条了，没有企业需要这样的人。
关于优点/优势，可以从自己性格本身如积极乐观，善于影响和激励他人，创造/创新能力强，善于制定目标并去实现（从考研、出国留学，完成新项目等方面来讲述。），其他善于多任务并行工作等也是可以的，重点是讲述事实或举例说明，否则面试官会认为你是在吹水。
l 离职原因
你在原单位做的也不错，已经有一定的基础了，为什么要跳槽来我们单位呢？回答这个问题的思路是你一定要结合自己的职业发展来讲，比方说在当前的公司职业发展出现了瓶颈，希望换一个平台寻求突破，如果是换行业或岗位的话，就可以说自己现在趁着年轻希望多尝试一个行业/新岗位等等。如有其他客观因素读MBA，公司搬迁，家庭搬迁等都是很客观的离职原因。
l 薪资要求
你对这个岗位有什么薪资要求呢？所谓的面经会教你说我相信贵公司这么大/这么规范肯定有公司相应的薪酬政策，我服从公司的要求，一旦这个事情在面试过程中没确认好，等到最后发现公司给出的薪酬跟你的期望相差太大，除了浪费彼此的时间外没任何意义。一个对自己有追求和自信的候选人一定是对薪资有明确规划的。对于从三四线城市去到一线城市的候选人来说可以说自己在老家工资是多少对应于一线城市的工资水平应该是多少在之前的基础适当往上一点即可，一般来说上涨10-30%之间都是可以接受的。对于希望跳槽能够大幅度加薪的候选人来说，这个薪酬问题的回答就很考验功底了。比方说你当前做个经理年薪是20万，你希望调到40万，如果你直接告诉面试官你期望是40万，直接翻倍。这样会让面试官觉得你是狮子大开口对自己评估过高，面试官的评估一般都是这个人自视过高，性价比不高。这个问题的重点是你要了解市场上目前这个岗位的工资范围可以去到多少，你对自己能力和水平预估应该值多少，然后你从可以通过几组数据来说明你要求工资多少的合理性，如这个城市的平均工资是多少，这个岗位的工资范围是多少，隔壁那家公司给了你Offer，工资给了多少，所以综合考虑你认为这个工资要求是合理的。
l 个人职业发展规划
一般面试官都会问候选人，你未来三年/五年的职业发展规划是什么？这个问题千万不能回答说不清楚或没想好。即使是一个错误的发展计划也比没有计划强。你可以从两个方面来回答，如果你应聘的职位比较高阶了，重点就讲述内职业生涯如进一步提升自己的专业能力/管理水平，加深对行业的趋势的把控，提升自己的思维系统/结构，让自己整体的职业能力迈上一个新的台阶。如果你所应聘的职位尚处于初中级阶段，就从外职业生涯的角度来讲，可以适当表明一下自己希望后续有一个职位方面的突破，如从主管到经理到总监等，从初中级专业人士到高级资深专业人士等等。同时顺便反问公司在这方面有什么样的政策给到员工去发展职业生涯。
l 到岗时间
千万不要说随时都可以，哪怕你是离职状态，这样显得你自己没价值好像没人要似的。可以告诉面试官在收到Offer后一个星期（针对已经是离职状态的候选人）或一个月内肯定到岗（当前尚在职的候选人），如果需要提前到岗可以进一步再协商。
l 过往主要业绩
一般面试官在问到这个问题的时候，是希望从你过往的成功经验/案例来判断你后续适合这个岗位的程度。从过去的业绩预测你未来成功的可能性，在这里可以采用STAR结构来呈现你的答案——因为面试官会喜欢用STAR面试法， “STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。按照这个结构回答：如公司所在行业竞争很激烈，年度行业增幅平均只有10%，而当年度公司给了你1000万的销售指标同比增长35%以上，你通过调整销售团队的结构调整销售模式（具体可举例说明）等方式和途径，最终实现业绩指标的全面达成等。
l 经历的挫折/失败等
这个问题回答时不能说自己没有经历过什么挫折和失败一直都很顺利，一旦你这么回答了给面试官的感觉就是这个人没经历过风浪，估计抗压能力和抗挫折的能力很差，不善于处理复杂问题。如果没有工作上的挫折，可以适当举个生活方面的例子，做菜失败，后来经过你几次调整配方/原材料等等，最后取得了成功。同时可以补充说明做菜是给家人还是为同事，前者说明你有爱心是个好丈夫/好妻子等，后者说明你愿意为同事付出，具备一定的奉献精神。
l 其他私人问题
对于结婚的候选人，对方会问已婚有娃没，娃谁带等等，未婚的话什么时候结
婚，有男友/女友没，计划什么时候结婚什么时候生娃等。一般很规范的公司通常不会问这么私密的问题，确实问到了，如果这家公司值得你去就回答一下，回答的思路就一个你不会因为你个人的家庭生活/感情生活对工作造成影响，不值得你去就不用回答了告诉对方这是私人事情，不方便作答。
