随着网络招聘的逐步成熟完善,很多招聘网站在其主页都开通了相关的推广业务,在招聘黄金时间段,如果没有适当的推广,往往发布了招聘需求,都会快速淹没下去,如果企业本身雇主品牌建设较差,知名度不高,往往求职者很难关注到。那应该怎么办呢?和猎萝卜小编一起了解。


企业招聘信息该如何推广?


①有招聘预算的企业可以适当的在招聘高峰期推广下企业本身,增加简历量。


②如果没有太多预算的企业可以多发布几个相关的招聘岗位信息来提高点击量。当然岗位数量不宜过多,以免让人产生企业人才流失过多的错觉。


③另外企业也可以发布几个热门的求职岗位来引流量,类似基础的后勤岗位,求职门槛较低,往往能收到不少相关的简历,一方面可以储备相关人才,另一方面可以提升企业招聘页面的活跃率和点击率。

猎萝卜职场网www.lieluobo.com.cn 转载请注明出处!

猎萝卜网推荐阅读:

HR是否真的不可取代?

[萝卜网]收到面试通知的简历有哪些特点?

紧急招聘任务3天内未完成,谁的错?