招聘广告信息描述是否到位是决定网络招聘效果是否能够取到良好效果的关键环节,主要包含以下8项内容,和猎萝卜小编一起了解:


(1)、岗位名称要精准


网络招聘往往有求职者可以搜索目标岗位的搜索栏,很多求职者在搜索相应岗位的时候,总会出现一些相关的空缺岗位,常规来说,求职一般会先看招聘岗位名称,然后在根据相应的标题点进去细看,如果岗位名称不够精准,往往求职者要么搜索不到或者很容易忽略,举例说明:台企往往会把招聘专员描述为“招募管理师”,因为常规来说企业都描述为“招聘专员”或者“人力资源专员”。如果企业如实发布“招募管理师”岗位,往往是很难被求职者关注到,所以发布招聘信息时要采用大多数求职者最熟悉的精准岗位名称。


(2)、人员数量表达技巧


岗位描述精准后,就会要求填写招聘人员数量,如果企业需要招聘高端的人才(中高层人员或者高技能人才),可以把招聘人员数量写的少一点。一方面让求职者觉得企业高端人才比较稳定,另一方面可以避免求职者盲投,造成双方的时间浪费。相反如果空缺岗位要求不高,希望大量的人员过来面试时(类似业务员或者电销类),可以把人员数量写多点,求职者也会因为招聘人数多,产生自我机会可能会更大的感觉。


(3)、岗位描述要规范


企业通过网络发布招聘信息时,岗位描述精确与否往往决定着能否快速收到匹配的简历,招聘人员一定要明确,不可照抄同类岗位的描述。不同企业就算是同样岗位,但是还是会有所差异,一定要根据自身情况写出来,准确的岗位描述有利于求职者对自身的定位,减少简历投递的盲目性。岗位描述通常可以分为两部分,第一部分为岗位职责,也就是岗位说明书所描述的工作职责:第二部分为任职要求,也就是求职者需要具备的基本条件有哪些,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,要明确到位,如果该岗位专业性较强,需要有哪些相关资格证,此处一定要描述清楚,不可模棱两可。


招聘广告信息描述包括哪些内容?


(4)、岗位晋升空间要清晰


很多求职者还会考虑自己如果入职,所在的企业未来可能提供的晋升岗位。两家企业差不多的情况下求职者从中一般会优先考虑有晋升空间的企业,如果入职了才发现企业根本没有什么晋升空间,求职者往往在短时间内就会考虑跳槽了。


(5)、企业福利待遇


福利待遇常规包含薪资和其他福利方面(保险、实物、股票期权、培训、带薪假等)。薪资也是大部分求职者关注的一项,如果岗位有大致的薪酬范围,在市场上有一定优势的话,一定要写出来。当然如果薪酬方面没什么优势的话,可以写面议,不过要突出其他的福利,比如生日福利、免费培训、免费茶点、股票期权等。


(6)、企业上班时间


上班时间,如果企业上班时间少于标准上班时间制,建议要重点突出,类似企业是5天7小时或者不定时上班制,那么要重点凸显。如果是超过标准上班时间制的,超出部分有加班补贴的可以适当提及,反之建议弱化。


(7)、杜绝错别字


企业在招聘页面一定要杜绝错别字,轻则让求职者认为招聘工作者粗心大意,重则会认为企业管理不够细致严谨,都会影响求职者对企业的印象,导致优秀人才不屑一顾。因此,招聘页面的审核要慎之又慎,坚决杜绝错别字。


(8)、岗位不宜长招


如果一个岗位长期在企业页面长年累月的挂着,让求职者产生如下疑问:一是岗位流动性较大,新人难以适应,二是企业要求过高或者根本就没在招聘,只是在储备简历。无论何种疑问,都会让求职者对企业形象大打折扣。如果切实有招聘需求,但是招聘困难,还是建议招聘人员隔段时间适当的停止发布该岗位,过几天再重新发布,实在不愿意把职位停下,可以删除重新在发布,这样发布时间或者招聘记录就会更新了。


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