1、就业形势不容乐观,一方面大量的人才没有机会,另一方面却是大量企业找不到足够的人才,结构性障碍如何化解?


2、社会财富的体现形式历经了粮票、存款、房产到优质企业的原始股权的变迁,雇佣制下覆盖的占据了绝大多数的大众的收入无法得到有效的提升,而随着资本的财富放大效果,已然导致贫富差距的加剧和社会阶层的固化,对社会的长期发展来说,是非常不利的!如何化解?


3、移动互联网时代,商业基础环境发生巨变,为各种新生事物提供的可能,商业的颠覆已经具备的基础条件,顺势而为鼓励大家创业可以催生商业的活力,促进经济的发展,实乃明智之举!


4、人工智能时代,知识已经成为核心的生产力,但是人才打工,老板赚钱的体制,无法体现知识的价值,大众创业的提出和政策支持,便是对时代主流生产力的释放和认同


5、即便没有提出大众创业,中国90%以上的企业家,都是从老东家那里脱离出来,又自立门户的,这是不争的事实!我认为也是这样的局面,造成了中国很少出现百年老店的重要原因,也是造成中国大部分企业长不大乃至同质化严重的根本原因!几千年了,我们不曾走出这个怪圈!为何?


让我们看一下“大众创业,万众创新”的时代背景

......



“大众创业,万众创新”,作为国策,上顺天时,下顺民心,已经是不争的事实!


同时,我们也可以看到,创业,依然是个高风险的事情!那么,如何提高创业的成功率呢?



实践证明,在母体中孵化,是最佳的选择!一方面,可以加速母体的发展,以体制来固化母体的发展势能,同时也解决了分配体系与社会发展脱节给人才带来的压力!相信这才是“大众创业”背后的玄妙之处吧!应该也是绝大部分创业者最好的选择!



所以,无论是企业家,还是渴望戴上企业家帽子的梦想创业者,“大众创业”已然成为一股不可扭转的潮流,而我们要做的不是再来讨论事情本身的对错,而是如何去适应他!



很显然,所有带有“激励”字眼的机制,在这个时代已经无法解决企业核心人才的问题!这不是一个个体提升就完事儿的时代,这是一个组织必须创新才能生存的时代!



面对时代的变化,一定存在以下五种角色:



一部分企业家坚决抵制变化,无视人才的需求,而最终被人才抛弃,沦为时代的牺牲品


一部分企业家积极拥抱变化,以体制变革去面向未来,以制度红利打劫天下英才,成就时代商业传奇!


一部分人才凭想当然,毅然决然脱离母体,承受市场的选择,在95%与5%中拼搏


一部分人才选择一个母体,成为平台中的创客,依托母体低风险创业,分享时代财富的盛宴!


一部分人没有胆识,得过且过,拿着固定的工资,享受着当下看起来还可以的收入,而要在可以预见的未来进入社会财富的边缘,彻底被动!



借用马云先生曾经说过的一句话:未来,要么电子商务,要么无商可务!


同样的逻辑


我要说的是:未来,你要么成为合伙人,要么无工(有价值的)可做!你要么用合伙人,要么将无人(有价值的)可用!


我们为企业提供一整套自主知识产权的多层次合伙人系统,支撑企业的快速可持续发展


我们为梦想创业者提供“拎包即住”式的创业支持,以有竞争力的产品和合伙人体系支撑人才的创业梦想!



未来已来!


你来不来?


猎萝卜网www.lieluobo.com.cn 转载请注明出处!

猎萝卜网推荐阅读:

员工能力模型与任职资格评价,孰高孰低?

什么是组织绩效和员工绩效?

透过996工作时间能看出每个人的抉择